"Ignorar a los trabajadores sénior es una gran pérdida de talento"

El paro azota a los sénior: hay un 7,8% más desempleados mayores de 55 años, según la EPA

 

¿Existe en España discriminación laboral por edad? ¿Cómo se percibe la discriminación por edad en el ámbito laboral? ¿Es la edad un asunto importante para las empresas? ¿Se valora el talento sénior? ¿Qué beneficios tienen los equipos intergeneracionales? ¿Qué ocurre cuando una persona pierde su empleo o no puede acceder a un empleo a causa de la edad que tiene? Estas son unas de las cuestiones que trata de resolver el informe Discriminación por edad en el ámbito laboral: ¿Qué dicen las personas? elaborado por la plataforma HelpAge España (@HelpAgeEspana), que continúa la senda del estudio que lanzó el año anterior Discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral. 

"Frente a las iniciativas en favor de la diversidad y la igualdad, en España la expulsión de profesionales del mercado laboral a partir de una edad es claramente un problema. Casi el 50% del aumento de desempleo en España en el primer trimestre del año 2022 ha sido debido al desempleo de personas mayores de 50 años: 33.300 personas perdieron su empleo, según la EPA. El número de personas mayores de 50 años sin trabajo se ha duplicado en España en los últimos 10 años", señala el informe.

El estudio recoge las dimensiones y factores que vinculan el mercado laboral y el edadismo e incide en el significado que las personas otorgan al empleo, el impacto indirecto que supone la falta de trabajo, las prácticas laborales dentro de las entidades relacionadas con la edad, las dificultades de esta franja de edad de encontrar empleo, así como la necesidad de valorar el talento sénior y llega a la conclusión de que "ignorar a los trabajadores sénior es una gran pérdida de talento".

El trabajo, vital para la formación de la identidad

El texto, que advierte que en este ámbito hay más preguntas que respuestas, resalta que el empleo es una de las dimensiones más importantes en el ciclo de vida de las personas y forma parte de su identidad. "Por eso la falta de empleo, el desempleo e incluso el no empleo/jubilación tienen un efecto tan fuerte incidiendo en el concepto que la persona tiene de sí misma (identidad) de la persona y dañando su salud", generando desestabilidad emocional, problemas de salud mental, aislamiento y soledad. También confirma que la gestión de la diversidad intergeneracional en las empresas suele ser un aspecto poco atendido y que las decisiones de las personas responsables de hacer la selección del personal dificultan el camino laboral para los sénior. 

Entre ellas destacan las dificultades para volver a insertarse en el mercado cuando una persona mayor de 45-50 años entra en desempleo, en donde se destaca la necesidad de "una red de apoyo para salir a flote de los periplos laborales". De ahí que el informe recuerda el valor del talento sénior y cómo beneficia al trabajo con otras generaciones:  "Es una práctica más común de las empresas/organizaciones prescindir del talento sénior con prejubilaciones o reducciones de personal. Por eso es clara la necesidad de poder incluir y apostar por mayores proyectos a favor de los equipos intergeneracionales".

¿Qué pueden hacer las empresas?

Tras el análisis, Helpage realiza una serie de recomendaciones para llevar a cabo en organizaciones y empresas para garantizar la inclusión del talento sénior:

• Contratar de forma positiva respecto a la edad con ofertas de empleo accesibles. Persona adecuada para el proyecto y no edad adecuada.
• Promover una cultura positiva respecto a la edad e introducir una diversidad generacional.
• Formación específica en materia de diversidad para reducir los estereotipos de las personas mayores en los lugares de trabajo.
• Promoción de igualdad de oportunidades para visualizar la diversidad de edad y de género, con espacios para aprovechar el conocimiento, experiencia de las diferentes generaciones y nuevas iniciativas, servicios o productos.
• Desarrollo profesional y formación, es decir, ofrecer oportunidades a las personas trabajadoras de todas las edades para que desarrollen sus carreras proporcionándoles acceso a una formación que permita tener las competencias, habilidades necesarias y los conocimientos actualizados específicos, técnicos o sobre herramientas tecnológicas.