Las pensiones de las mujeres, un 22,3% más bajas que las de los hombres

La brecha salarial continúa siendo un problema vigente en el ecosistema laboral español. Las consecuencias de esta desigualdad alcanzan a las jubilaciones, pues conlleva una menor Base Reguladora y, por tanto, una menor pensión por jubilación. De hecho, en 2022, según los datos recogidos en la Guía Temática para Mujeres Trabajadoras del Instituto Santalucía, la cuantía media de las pensiones de las nuevas altas de jubilación del Régimen General de las mujeres —con una media de 1.221 euros— era un 22,3% inferior a la de los hombres —1.571 euros de media—. Esto también refleja que las carreras de cotizaciones de las mujeres son generalmente más cortas.

Según datos del año 2022, recogidos en la Guía del Instituto Santalucía, 53 de cada 100 mujeres ocupadas en España tienen estudios superiores, frente a los 41 de cada 100 hombres. Este mayor índice de nivel educativo en las mujeres contrasta con una tasa de actividad que ya desde el año anterior se mantiene 10 puntos por debajo de la de los hombres: el 54% frente al 64%.

Además, en nuestro país, las mujeres ocupan casi la mitad de los empleos —el 46,34% del total de 2 ocupados de ambos géneros—. No obstante, el 57,7% de las mujeres que trabajan desempeñan ocupaciones básicas como personal de limpieza, camareras o barrenderas, lo que implica salarios inferiores y menos estables; mientras que los hombres con este tipo de empleo son el 31,2%.

En este sentido, en el documento se indica que, según la última Encuesta de Población Activa (EPA) en nuestro país, 2022 cerró con el 14,61% de las mujeres en paro, frente al 11,32% en el caso de los hombres y que 22 de cada 100 mujeres ocupadas tenían contrato parcial frente a 7 de cada 100 hombres.

"Una jubilación justa e igualitaria"

A pesar de que la Seguridad Social ofrece la misma pensión por jubilación a ambos sexos si tienen la misma carrera e intensidad de cotización, la realidad es que una gran mayoría de mujeres trabajadoras en España se ven afectadas por desigualdades en el mercado laboral y en la remuneración, lo que limita su capacidad para acumular una pensión adecuada para la jubilación.

En palabras del Director del Instituto Santalucía, “la desigualdad salarial y la brecha de género en el mercado laboral provocan una menor pensión por jubilación para las mujeres, lo que hace imprescindible adoptar medidas que corrijan esta situación y garanticen una jubilación justa e igualitaria para hombres y mujeres en España”.

Con la Guía del Instituto Santalucía, la entidad aborda temas generales sobre el sistema de pensiones en España, pero también presta especial atención a las preguntas y preocupaciones que pueden surgir en las mujeres en edad laboral. Destaca, además, ciertas circunstancias y condiciones específicas de género que pueden tener un impacto en el sistema de pensiones y en la jubilación de las mujeres.