SATSE denuncia el "mercadeo de personas" ante el aumento de la movilidad de las enfermeras
El sindicato alerta de la pérdida de talento por el aumento de profesionales que emigran
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha alertado de que el incremento de la movilidad de las enfermeras hacia otras comunidades autónomas y países refleja una política que, a su juicio, favorece el "mercadeo de personas" en lugar de impulsar unas condiciones laborales capaces de atraer, fidelizar y retener a estas profesionales.
La organización sindical señala que la "búsqueda forzosa" de mejores oportunidades de empleo en otros territorios es una realidad que aumenta año tras año y que pone de manifiesto el "fracaso" del sistema sanitario para aprovechar el trabajo, la capacidad y el potencial de los miles de profesionales que terminan sus estudios cada año.
Respecto a los desplazamientos entre comunidades autónomas, SATSE critica que las distintas consejerías de Sanidad estén protagonizando una "guerra de guerrillas" para captar profesionales mediante ofertas puntuales con mejores condiciones laborales. "Se trata de pan para hoy en algunas autonomías y hambre para mañana en el resto", afirma el sindicato, que considera que esta estrategia no resuelve el problema de fondo, sino que contribuye a mantenerlo y perpetuarlo.
Por ello, SATSE reclama desde hace años al conjunto de las administraciones sanitarias que aborden las causas estructurales del problema, que sitúa en el déficit de plantillas y en las deficientes condiciones de trabajo. Una situación que, según advierte, no solo perjudica a los propios profesionales, sino que también repercute negativamente en la atención que reciben los ciudadanos.
La Sanidad no puede ser una subasta. Ni los profesionales de #enfermería la mercancía por la que pujan los servicios de salud.
— SATSE (@Sindicato_SATSE) August 12, 2026
📣 Basta ya de mercadeo, ¡reclamamos unas condiciones de trabajo que fidelicen y retengan a cada profesional https://t.co/pN02Zlz0nd pic.twitter.com/8cCrY2qqVy
Una "herida" que cada vez es más profunda
"Gobierno y comunidades autónomas se limitan a poner vendas a una herida que cada vez es más profunda y que afecta a todos los niveles y ámbitos del sistema sanitario", sostiene el sindicato. Para SATSE, los síntomas y el diagnóstico son conocidos, pero no se está actuando sobre el problema de la manera adecuada, lo que termina "cronificando y agravando" sus consecuencias.
En cuanto a la salida de enfermeras hacia otros países, el sindicato estima que entre 1.000 y 1.500 profesionales emigran cada año. A su juicio, esta situación supone igualmente una "política de autosabotaje", ya que España forma a profesionales con una elevada cualificación y preparación que posteriormente terminan desarrollando su actividad en otros sistemas sanitarios.
SATSE subraya que, mientras continúen las diferencias existentes en aspectos como el salario, la estabilidad laboral, la carga de trabajo, el reconocimiento profesional o las posibilidades de desarrollo, las enfermeras españolas seguirán buscando oportunidades en países como Noruega, Reino Unido, Irlanda, Suiza o Francia.
Todo ello supone, en palabras del sindicato, "un gol en toda la escuadra a un país que es primera potencia mundial en generar talento enfermero".
En cualquier caso, SATSE defiende que la movilidad de los profesionales debe ser una decisión voluntaria vinculada a sus aspiraciones personales y no convertirse en "una necesidad sobrevenida" para acceder a unas condiciones laborales adecuadas y al reconocimiento de un trabajo que considera especialmente complejo y exigente.
La organización recuerda, además, que la labor de las enfermeras resulta fundamental en cualquier sistema sanitario para contribuir a mejorar la salud y la calidad de vida de la población.
