Empleadas de hogar: el trabajo doméstico representa menos del 2% del empleo regular en España

El trabajo doméstico representa un porcentaje del empleo regular en España que ronda el 1,9%, según las cifras de afiliación analizadas por Funcas (Fundación de las Cajas de Ahorro). Este porcentaje varía por comunidades, oscilando entre el 1,1% en Extremadura y el 2,9% en la Comunidad de Madrid, y alcanzando un 3,7% en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Considerando el número de hogares, en 2022, por cada 1.000 hogares había 20 personas afiliadas en España al sistema de empleadas del hogar de la Seguridad Social -con diferencias entre comunidades-.

En Madrid, el número de afiliadas por cada 1.000 hogares es el más alto (39), seguida de Ceuta y Melilla (32), País Vasco (31) y Navarra (26). En el otro extremo están Extremadura (10), Canarias (11), Andalucía (13) y Castilla-La Mancha (13). 

Casi la mitad son extranjeras y muchas no están afiliadas

Si se tiene en cuenta la nacionalidad, el 45% de las personas que trabajan en el servicio doméstico en España son extranjeras, una cifra muy por debajo del 70% registrado en 2005 -el año en el que se regularizaron los inmigrantes residentes en España con contrato-. En ese año, el número de extranjeros afiliados a este sistema superó el umbral de 250.000 para luego caer en 2007. 

En 2012, la respuesta a la obligatoriedad de cotizar al Régimen General de la Seguridad Social supuso un aumento de personas afiliadas: en enero era de unas 278.000 y en diciembre alcanzó las 416.000. Desde 2015, coincidiendo con la recuperación económica tras la crisis de 2008, la afiliación comenzó a caer y todavía no se ha recuperado. En febrero de 2023, el número de personas superaba las 376.000, de las que el 95,5% son mujeres. 

Los datos de afiliación a la Seguridad Social y los de ocupación de la Encuesta de Población Activa (EPA) demuestran esa tendencia descendente del empleo en el trabajo doméstico. Aun así, Funcas destaca que es posible que la EPA no capte una parte de la ocupación, ya que no todos los que la desepeñan sin estar afiliados la declaran. Además, los registros de afiliación no recogen a una parte de las trabajadoras del hogar (aquellas que, por preferencia propia y/o de los empleadores, no se afilian). Por tanto, considera que ambas fuentes podrían infraestimar el número de personas empleadas en el sector. 

'Trabajar cuidando'

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha elaborado el informe 'Trabajar cuidando: comparativa por Comunidades Autónomas'. En él analizan este tipo de empleo en las diferentes comunidades y ciudades autónomas, al tiempo que insta a seguir equiparando los derechos de estas trabajadoras con los del resto. 

El documento se centra en el peso de la mayor edad (65 años o más) y afirma que es más determinante a efectos de disponer de cuidados profesionalizados, que el intervalo de 0 a 15 años. Así, también denuncia que la insuficiencia de cuidados profesionales determina mayores porcentajes de afiliación al Sistema Especial de Empleadas del Hogar (SEEH). 

UGT pide posibilidad de contratar y trato igualitario

En cuanto a la renta, añade que determina la posibilidad de contratar personal doméstico y que aquellas comunidades con las menores rentas, presentan los menores porcentajes de afiliación al SEEH. En el trabajo, en el marco del servicio del hogar familiar y la afiliación al SEEH, siguen estando sobrerrepresentadas las mujeres migrantes, ya sea porque tienen nacionalidad extranjera o porque teniendo nacionalidad española nacieron en el extranjero.

A la vista de estos resultados, UGT reclama que se cumpla con lo establecido en la Disposición 18ª de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y se regulen medidas que aseguren la salud y seguridad de estas trabajadoras, en el marco del diálogo con los interlocutores sociales.

También reclama que se abra la mesa de Diálogo Social para abordar las materias pendientes, pues estas trabajadoras aún están "lejos de los derechos de una relación laboral común". En esta mesa deben abordarse, a juicio del sindicato, el papel de las Agencias de Colocación y Plataformas digitales y la prestación de servicios profesionalizados bajo la relación laboral especial que, en su opinión, constituye una práctica no conforme a derecho.

Sin reconocimiento social

En la misma línea, desde Cáritas reivindican que se produzcan los avances necesarios para una verdadera equiparación de derechos -especialmente de las que trabajan en régimen interno-; lamentan que, pese a los importantes avances registrados en el último año, las empleadas de hogar siguen careciendo de reconocimiento social y denuncian que el régimen especial del que forman parte es profundamente injusto.

"Esta falta de equiparación con el resto de los trabajadores coloca con frecuencia a las empleadas de hogar en situaciones de precariedad laboral y desprotección social", explica Tamar Arranz, técnica del equipo de Economía Solidaria de Cáritas Española.

Si bien la ratificación del Convenio 189 de la OIT y posterior aprobación del Real Decreto-ley 16/2022 -que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar- han supuesto un avance en el reconocimiento de derechos, como el acceso a la protección frente al desempleo, ha dejado fuera reivindicaciones "como la integración de lagunas en las cotizaciones, la diferenciación profesional entre cuidados de personas y hogar, o todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna", según Arranz.

"Todo ello, unido al hecho de que la mayoría de mujeres que trabajan como internas son migrantes y muchas de ellas sin documentación, hace que sea un sector especialmente vulnerable a los abusos", recalca.