Uno de cada cinco parados son mujeres mayores de 55 años

El edadismo laboral es femenino: el paro y los cuidados lastran el sueldo y la pensión de las sénior

El paro se cronifica entre mayores de 55 años, con grave riesgo para su jubilación

El paro sube en los mayores de 55 años y golpea el doble a la mujer en 2023

Sindicatos y expertos están de acuerdo en que las mujeres sénior sufren una doble discriminación laboral: les penaliza la edad y el género, lo que lastra tanto sus sueldos cuando están en activo, como las pensiones que cobran al retirarse, además de que los prejuicios las llevan a ser de las primeras en ser despedidas y tienen más difícil encontrar un nuevo empleo. Además, soportan un mayor peso en los cuidados a familiares, que recaen en la mujer a partir de los 50, 55 o 60 años.

Un nuevo informe viene asimismo a reflejar cómo el desempleo golpea especialmente a las mujeres. De acuerdo con el Análisis del mercado laboral de febrero, realizado por la Unión Sindical Obrera (USO @SindicatoUSO), el 18,9% de los parados son mujeres de más de 55 años, es decir, casi 19 de casi 100 parados, o lo que es lo mismo, uno de cada cinco personas en paro son mujeres que superan los 55 años.

El informe concluye también que las personas de más de 59 son las más golpeadas por el paro, de hecho, suponen el 16% del total, según subraya USO.

Otro revelador resultado es que una de cada dos mujeres paradas lleva más de un año en paro, y el 18,3% lleva más de dos años, mientras que un 10% de los desempleados son hombres que llevan más de dos años en paro.

Según denuncia USO, el paro entre las mujeres (desde los 40 años de edad, ellas representan 3 puntos más de paro que ellos) empeora con la edad, o dicho de otro modo, a medida que cumple años, la edad es "un factor de riesgo" para las trabajadoras y desempleadas femeninas.

Por el contrario, los menores de 30 años que se incorporan tras terminar sus estudios muestran cifras de paro menores, pero hay que recordar que la población española con más de 54 años es mayor que aquella de entre 16 y 30.

“Las políticas para fomentar la igualdad en el trabajo tienen unos resultados demasiado lentos. Y esto ocurre porque no va aparejado de un cambio en la mentalidad de los estereotipos: es necesario alcanzar una corresponsabilidad real para evitar que la mujer siga siendo la gran perjudicada por los cuidados”, reivindica Joaquín Pérez, secretario general de USO.

48,5 días, media de duración de los contratos

Por otro lado, en estos momentos, la media de duración de un contrato es de 48,5 días, mientras que en 2021 era de 58, a pesar de haber crecido la contratación indefinida desde 2022, lo cual podría deberse a que "la gente acepta bajas voluntarias con el siguiente contrato firmado", apunta Pérez.

También se han quintuplicado en dos años (un 391,8% más) las bajas de indefinidos por no superar el período de prueba que, según el secretario general de USO, puede ser una forma "barata" de emplear temporalmente a trabajadores sin pagarles la indemnización adecuada.

Asimismo, la contratación temporal de menos de una semana es cada vez más alta, pues ha subido del 24% en 2022 al 38,3% en febrero de 2024. Más de la mitad de los contratos temporales duran menos de un mes, y los contratos indefinidos a tiempo parcial son en un 69 % para mujeres.

Ante esta situación, desde USO reclaman "un régimen sancionador de escala para empresas que sistemáticamente despidan a indefinidos antes de un año", tal como detalla Pérez, para quien la reforma laboral es todavía "un capítulo sin cerrar".