Sábado 12 de marzo de 2022
ACTUALIZADO : Sábado 12 de marzo de 2022 a las 10:54 H
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Las empleadas y trabajadores del hogar verán subir su sueldo gracias a la mejora del salario mínimo. Por cada hora efectiva trabajada deberán percibir 7,82 euros brutos, en lugar de los 7,55 euros brutos que recibían hasta ahora. Hablamos de quienes reciban su sueldo ligado al salario mínimo, dado que siempre se puede mejorar a través de un acuerdo individual.
La Seguridad Social ha lanzado una nueva campaña, tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobada por el Consejo de Ministros este mes de febrero, pero que será de aplicación desde el mes de enero, para recordar a quien tenga contratado a una persona para las tareas del hogar, ya sea cocina, limpieza, plancha, cuidado de niños o dependientes, que actualice su salario, y que lo haga con efecto retroactivo, desde el día 1 de enero.
La hora trabajada, como decimos, para los trabajadores del hogar quedará en 7,82 euros brutos. Para calcular el salario neto hay que restar a esa cantidad la cuota de cotización a la Seguridad Social correspondiente.
La base mínima de cotización es de 222 euros al mes para aquellos con una retribución mensual de hasta 259 euros; mientras, desde los 1.228 hasta los 1.388 euros mensuales la cotización será de 1.322 euros mensuales.
De esa cantidad, un 4,7% corre a cargo del empleado y el 25,1% al empleador. Las contingencias comunes, esto es, enfermedades comunes y accidentes no laborales, ascienden al 36,60% y un 1,50% a las profesionales, esto es, las enfermedades o accidentes derivados del trabajo.
Una trabajadora del hogar, cobrará 1000 euros brutos dividido en 14 pagas, o 1.166,66 euros brutos repartidos en 12 pagas, si cuenta con una jornada completa de 40 horas semanales. Y quienes tengan contratada a una empleada del hogar externa por horas, tendrán que aplicar la cuantía por hora trabajada, de 7,82 euros.
La tabla salarial por horas trabajadas a la semana, queda de la siguiente manera
“El SMI empieza a ser ya digno en nuestro país y se asemeja a las medias europeas, aunque queda mucho camino por recorrer” decía la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, a finales de febrero, tras anunciar la subida del salario mínimo interprofesional a 1.000 euros brutos al mes. Una subida que tendrá efectos desde el 1 de enero de este año.
Una subida pactada con los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente. Del acuerdo, se descolgaron en esta ocasión las patronales CEOE y Cepyme.
La subida equivale a 33,33 euros brutos al día con carácter general. La jornada legal quedará fijada en 47,36 euros en el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no exceda de los 120 días. Para los y las trabajadoras del hogar, la hora trabajada se pagará a 7,82 euros brutos.
Según cálculos sindicales, el aumento del SMI a 1.000 euros impactará directamente sobre 1,8 millones de trabajadores, especialmente sobre mujeres y jóvenes. De hecho, el perfil del trabajador que más se beneficiará con este repunte del salario mínimo se corresponde con el de una mujer, de 16 a 34 años, que trabaja fundamentalmente en el sector agrícola o en el de servicios.
