Fundación Woman Forward presenta el II Ranking de Empresas por la Igualdad

La Fundación Woman Forward, ha presentado los resultados del II Ranking de Empresas por la Igualdad en la sede de la Fundación Botín con la participación de las principales empresas y autoridades del mundo corporativo.

La idea de elaborar este ranking surge de la investigación “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española”, la cual señala que, un tercio de los CEOs, consejeros y altos directivos, perciben de forma igualitaria a hombres y mujeres en las esferas profesional y personal. Con el objetivo de reconocer y recompensar los esfuerzos de todas aquellas empresas que demuestran un compromiso con la igualdad de oportunidades, la fundación Woman forward decide elaborar un Ranking de Empresas por la Igualdad, a través de la participación en el Índice empresarial de igualdad de su plataforma cloud.

Este ranking no solo refleja el compromiso de las empresas con la igualdad de género, también les sirve como una herramienta de gestión, ayudándoles a implementar sistemas efectivos y a sensibilizar sobre la importancia de la igualdad en la gestión estratégica del talento.

Durante la ceremonia, conducida por Beatriz Triper, eedactora de La Sexta Noticias, se destacaron los avances y desafíos en la igualdad de género dentro de las empresas. 

 

 

Por su parte, Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, señaló que "hoy celebramos a empresas y CEOs que no solo hablan, sino que actúan; que no solo predican, sino que practican; y que han demostrado que la igualdad no es una pérdida, sino una ganancia para todos". "Este ranking visibiliza a los CEOs y a las empresas que pueden ser palancas del cambio por la igualdad y modelo a seguir para las empresas menos convencidas sobre los beneficios de la igualdad. Porque aún hay un 47% de empresas de más de 50 trabajadores que no ha registrado su Plan de Igualdad. Las principales razones: la complejidad de la negociación sindical y cierta falta de adecuación de la legislación a las empresas de menor tamaño", explicó.

"Con estos resultados es objetivo de la Fundación Woman Forward ayudar a las empresas, pero también informar a la administración sobre potenciales obstáculos y ofrecer recomendaciones para hacerlo, subrayando el valor que aporta la igualdad en términos de sostenibilidad, competitividad, innovación y alineamiento estratégico, de conformidad con su investigación. El objetivo final consiste en mejorar estas cifras y poder avanzar hacia una igualdad real y efectiva", añadió.

Para la elaboración de este ranking, se ha utilizado la plataforma cloud de la Fundación Woman Forward, y en concreto el Índice empresarial de igualdad, que evalúa diferentes ámbitos de la igualdad: la búsqueda de personal, la selección y el reclutamiento, la promoción, la retribución salarial, la corresponsabilidad y las medidas del acoso sexual, así como el porcentaje de diversidad de género en los puestos de máxima decisión.

Los resultados obtenidos tienen como objetivo indicar qué áreas necesitan cambios y qué se puede hacer para mejorar la gestión de la igualdad en las organizaciones. Respecto a la participación por tamaño de empresas, hay aproximadamente un 50% de grandes empresas frente a un 50% de pymes. 

 

 

A su vez, John de Zulueta, presidente de Honor del Círculo de Empresarios, profundizó en la metodología del ranking, proporcionando transparencia y rigurosidad al proceso de evaluación.

La mesa redonda, 'Buenas prácticas identificadas en las empresas por la igualdad', moderada por Cristina Ruiz, redactora del suplemento ‘Dinero&Negocios’ de La Razón y compuesta por líderes empresariales como Patricia García, Cofundadora y presidenta de Femxa, Emilio Ruiz-Roso, Director de gestión de RRHH de Leroy y Merlin España, Stephanie Rinkel, CFO en BAYER y Macarena Toribio, Directora de RRHH y jurídica de Aussa, compartieron sus experiencias y estrategias implementadas para promover la igualdad dentro de sus respectivas organizaciones. 

• Patricia García, cofundadora y presidenta de Femxa, destacó que Femxa es “una entidad “con alma” por los valores éticos y sociales que nos identifican. Estamos orgullosos de que las mujeres representen el 80% de la plantilla y más del 70% de los mandos intermedios y del equipo directivo. Las buenas prácticas implantadas nos permiten retener y atraer talento”.  
• Emilio Ruiz-Roso, director de gestión de RRHH de Leroy y Merlin España, mencionó “el mayor delito es no hacer nada, debido a que temamos que solo podemos hacer un poco”.
• Stephanie Rinkel, CFO en BAYER, resaltó “Convencidos del valor que nos aporta, estamos orgullosos de integrar la diversidad de género en todos los niveles de nuestra organización en España. Pero nuestro compromiso también integra el acompañamiento a la transformación social en nuestros entornos, conscientes de la fortaleza que nos aporta para afrontar los retos a los que nos enfrentamos”.
• Macarena Toribio, directora de RRHH y jurídica de Aussa, mencionó que “En Aussa la igualdad es intrínseca a la propia Cía. AUSSA se destaca por su compromiso con la igualdad laboral, evidenciado por su II Plan de Igualdad y un Comité de Dirección con un 60% de participación femenina. Desde su creación, Aussa ha mantenido un compromiso con la igualdad, siendo pionera incluso antes de la obligatoriedad legal de los Planes de Igualdad”.

Los certificados de participación en el Ranking fueron entregados por Aldo Olcese, vicepresidente de la Real Academia Europea de Doctores y presidente del Comité de Expertos de Economía y Derecho de 65YMÁS, y Jorge Medina, patrono de la Fundación Woman Forward, a las siguientes empresas que componen las 50 primeras del ranking:

1. Informa Consulting Compliance

2. Bayer España

3. Ecoembes

4. Dovalue Spain Servising

5. American Express Europe

6. Caixabank

7. Bird&Bird

8. Taisi

9. Axa Seguros

10. Libelium

11. Alain Afflelou

12. Eviden

13. Garrigues

14. Ignacio De Las Cuevas

15. Iber Sostenibilidad Y Desarrollo

16. Reale Seguros

17. Clariane

18. Aena Sme

19. Hospital San Juan De Dios

20. Fundación Del Museo Guggenheim Bilbao

21. 3Aw Europe

22. Gft It Consulting

23. Michelín España Y Portugal

24. Calidad Pascual

25. Paradigma Digital

26. Dla Piper Spain

27. Forvis Mazars

28. Castillo De Canena Olive Juice

29. Sando

30. Glauka Viajes Iber Xxi

31. Neoris

32. Serunion

33. Graphenea

34. Loreal España

35. Femxa

36. Broseta Abogados

37. Aparcamientos Urbanos Servicios Y Sistemas S.A. (Aussa)

38. Altia Consultores

39. Fiabilis Consulting Group

40. Fundación Valentia Huesca

41. Inycom

42. Ing Bank Nv Sucursal En España

43. Santalucia Seguros

44. Munich Re Sucursal En España

45. Berri Up Aceleradora De Startups

46. Balder Ip Law

47. Electrozemper

48. Leroy Merlin

49. Sareb

50. Legrand Group España