El Gobierno pacta con los sindicatos y sin la patronal el nuevo permiso por fallecimiento

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con CCOO y UGT para empezar la tramitación del incremento de los días del permiso por fallecimiento de un familiar y para el nuevo permiso para cuidados paliativos, que no contará con el apoyo de la patronal después de que el Ministerio decidiera a principios del mes cerrar la negociación tripartita por el bloqueo de la CEOE y Cepyme en la mesa.

Así lo ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en la reunión convocada este lunes con CCOO y UGT, tras la que ha agradecido a los sindicatos haber estado "a la altura de las circunstancias" para incrementar hasta 10 días el permiso por fallecimiento de un familiar, que se podrá distribuir de manera "flexible" por el trabajador, y fijar en 15 días el nuevo permiso de cuidados paliativos de un familiar.

"Es una pena, y lo vuelvo a decir, que la patronal española no esté en este acuerdo. Es incomprensible. Tendrán que decir a los empresarios y a las personas trabajadoras de este país por qué se han autoexcluido de una regulación que pone a nuestro país en la modernidad de lo que hacen el resto de países de Europa y cómo se puede mostrar un grado de insensibilidad", ha expuesto Pérez Rey.

Para el 'número dos' de Trabajo, este acuerdo debería haber sido de "todos", pero la patronal no ha querido estar por "cálculos que no se entienden cuáles son, pero que no tienen que ver con la productividad, no tienen que ver con el absentismo o no tienen que ver con la cultura del esfuerzo".

A pesar de ello, ha asegurado que este no es un acuerdo "menos importante y decisivo". "Que la patronal no esté no le resta importancia", ha aseverado.

En este sentido, el secretario de Estado ha pedido a la patronal española que, en lugar de perseguir trabajadores enfermos, se dedique a mejorar el bienestar de las empresas y de los trabajadores del país.

"No hay que perseguir a aquel que enferma, lo que hay que evitar es que los trabajadores y las trabajadoras enfermen. ¿Y sabe cómo enferman los trabajadores? Precisamente cuando tienen que volver a su puesto de trabajo a los dos días de que les fallezca un hijo", ha añadido.

El Ministerio de Trabajo quiere ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y que se pueda disfrutar hasta que hayan transcurrido cuatro semanas del fallecimiento en días continuados o discontinuos, mientras que plantea dar hasta 15 días para el nuevo permiso de cuidados paliativos del cónyuge, pareja de hecho o parientes también hasta el segundo grado por consanguinidad.

Actualmente, los trabajadores tienen derecho a dos días de permiso por fallecimiento de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad (padre, hijos, hermanos, abuelos y nietos), que puede ampliarse hasta cuatro si necesitan desplazarse a otra localidad.

Además, el Real Decreto que Trabajo quiere impulsar es la incorporación de un permiso de un día para acompañar a una persona cuando vaya a recibir la eutanasia y al que tendrá derecho cualquier trabajador que haya sido designado por ésta para acompañarla, independientemente de si hay o no parentesco.

El Ministerio se pondrá a trabajar ya para garantizar el apoyo parlamentario

Además, Pérez Rey ha asegurado que se pondrán a trabajar "desde este mismo instante" para garantizar el apoyo a esta norma de las formaciones políticas y ha trasladado su convencimiento en que tendrá el respaldo de los grupos parlamentarios.

"Me consta que esta es una necesidad sentida por el conjunto de la población española, es decir, sufrir por la muerte de un hijo o de una hija. Estar afligido por la muerte de un familiar no es una cuestión ni de derechas ni de izquierdas, es una cuestión que sienten todos y todas, de la clase social que sean, y se encuentren en el lugar donde se encuentren", ha expuesto.

En esta línea, Pérez Rey ha asegurado que este es un acuerdo que sitúa a España en la "estela" de otros países europeos y reconoce que puede haber ni productividad ni bienestar laboral cuando alguien ha pasado por el trauma de una pérdida tan cercana y que supone un avance "histórico" en la regulación de estos permisos.

CCOO y UGT exigen "sensibilidad" al Congreso para impulsar esta norma

Por su parte, CCOO y UGT han exigido "sensibilidad" a los grupos parlamentario para sacar adelante los permisos, que responden a una necesidad por la que pasan "todas las personas trabajadoras en este país".

"Los parlamentarios y parlamentarias deben asumir que una situación de duelo en primero o segundo grado requiere de una consideración específica y ampliada a lo que la norma actualmente de manera mísera recoge", ha expuesto la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ha pedido a los grupos parlamentarios que no impregnen de "indignidad" apelando a "tacticismo partidistas" que nada tienen que ver con el ejercicio de dignificación del Estatuto de los Trabajadores hecho por el Ministerio y con los sindicatos a través de este acuerdo, que apelará a cerca de 18 millones de personas trabajadoras en España.

Sobre si ha habido cambios en el texto acordado con los sindicatos, desde CCOO han indicado que solo han sido "aspectos técnicos" que se han incorporado por parte de los sindicatos en la propuesta del Gobierno y que suponen mejoras técnicas al redactado.

Respecto a la que CEOE no esté en el acuerdo, Ruiz ha acusado a la patronal de mostrar una "gran insensibilidad" e "ignorancia" al hacer "mofa" sobre la ampliación del permiso por fallecimiento y que las únicas propuestas de la patronal sólo iban encaminadas a reducir los permisos que actualmente están.

Por su parte, CEOE no ha querido hacer comentarios sobre el acuerdo alcanzado entre Trabajo y las organizaciones sindicales al ser preguntado por Europa Press.

Propuesta de Trabajo

La propuesta planteada por Trabajo para la ampliación hasta 10 días del permiso por fallecimiento para cuidado de un familiar incluye tanto a hijos, como a nietos y también a abuelos. Sin embargo, se mantienen los dos días actuales de permiso por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de afinidad (cuñados y abuelos del cónyuge), ampliables otros dos en caso de desplazamiento.

Por su lado, según la propuesta de Trabajo, el nuevo permiso por cuidados paliativos podrá dividirse a voluntad de la persona trabajadora, en dos fracciones, en un periodo de tres meses, a contar desde el primer día en la que la persona trabajadora se acoge a dicho permiso y hasta la fecha de fallecimiento de la persona que precisa de dichos cuidados.

Sólo se podría hacer uso de este permiso una única vez respecto de la persona que precise de los cuidados paliativos, sin perjuicio del derecho de la persona trabajadora a acogerse, además y durante ese periodo, a los permisos por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización si el paciente estuviera recibiendo los cuidados paliativos en régimen de atención domiciliaria.

Además, el texto recoge la ampliación del derecho a la reducción de jornada trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, a quien precise encargarse del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, que precise de cuidados paliativos, tanto en régimen de atención hospitalaria como domiciliaria.