Solo el 9,2% de los trabajadores en España dispone de un producto de ahorro para la jubilación contratado a través de su empresa, pese a que tres de cada cuatro consideran que la pensión pública no será suficiente para mantener su calidad de vida cuando se retiren. Así lo recoge el IV Barómetro de Previsión Social Empresarial y Jubilación en España, elaborado por Nationale-Nederlanden en colaboración con la consultora 40dB.

El estudio refleja la distancia entre la preocupación por los ingresos durante la jubilación y la implantación de fórmulas de ahorro promovidas desde el ámbito laboral. En concreto, el 75,5% de los empleados encuestados considera que la pensión pública no le permitirá mantener su nivel de vida, mientras que el 73,8% cree que sus ingresos se verían muy o bastante afectados si dependiera exclusivamente de ella.

Madrid y Cataluña, a la cabeza

La implantación de estos productos presenta diferencias importantes por comunidades autónomas. La Comunidad de Madrid encabeza la clasificación, con un 15,3% de empleados que cuenta con soluciones de ahorro para la jubilación a través de su empresa, seguida de Cataluña, con un 10,8%.

Andalucía se sitúa en el 9,8%, ligeramente por encima de la media nacional, mientras que la Comunidad Valenciana registra un 4,3%.

Las diferencias territoriales también se aprecian en la percepción sobre el futuro de las pensiones. El 80,9% de los trabajadores madrileños y el 79% de los catalanes cree que la prestación pública no será suficiente para mantener su nivel de vida durante la jubilación. En Andalucía, este porcentaje es del 73,4%, y en la Comunidad Valenciana, del 71,5%.

Planes de pensiones: la opción preferida

Entre los empleados que disponen de productos de ahorro para la jubilación contratados a través de su empresa, los planes de pensiones son la fórmula más habitual: el 75% cuenta con este tipo de instrumento. Le siguen los seguros de ahorro para la jubilación, con un 54,4%, y los planes de previsión social empresarial, con un 14,1%.

Por territorios, Cataluña y Madrid destacan por la implantación de los planes de pensiones de empleo entre quienes cuentan con estas soluciones, con porcentajes del 81% y el 79,2%, respectivamente. En cambio, los seguros de ahorro para la jubilación tienen mayor presencia en la Comunidad Valenciana, donde alcanzan el 80%, y en Andalucía, con el 70,6%.

Los mayores de 55 años concentran la contratación

El informe también refleja diferencias generacionales. Los trabajadores más jóvenes muestran una mayor preocupación por la necesidad de complementar la pensión pública: el 78,6% de los menores de 45 años considera necesario contar con ahorro adicional para la jubilación, frente al 74,8% de quienes tienen entre 45 y 55 años y el 66,7% de los mayores de esa edad.

Sin embargo, esta mayor preocupación entre los jóvenes no se traduce necesariamente en una contratación más elevada. Según los datos del estudio, el 51,3% de los empleados mayores de 55 años dispone de alguna solución de ahorro para la jubilación, independientemente de que sean productos contratados a través de la empresa o individuales.

En cuanto a los productos de previsión social empresarial, el informe señala una mayor implantación de los planes de pensiones de empleo entre los mayores de 55 años. De hecho atribuye a este colectivo un porcentaje del 90%, frente al 73,1% de los trabajadores de entre 45 y 55 años y el 73,2% de los menores de 45 años.

Los seguros de ahorro, por su parte, tienen una presencia mayor entre los menores de 45 años, con un 66,1%, seguidos de los mayores de 55 años, con un 50%. Entre los empleados de 45 a 55 años, el porcentaje es del 30,7%.

Empresas, poca preocupación por la previsión social

El estudio apunta también a un margen de mejora en la implicación de las empresas. Cerca de la mitad de los empleados no percibe un compromiso claro de su compañía con la previsión para la jubilación y ocho de cada diez no esperan que esta situación mejore a corto plazo. Al mismo tiempo, tres de cada cuatro trabajadores consideran que las empresas deberían ofrecer de forma obligatoria productos de ahorro complementario para la jubilación.

Por otro lado, la inclusión de este tipo de productos en la propuesta de valor de la empresa parece ser determinante para contribuir de forma positiva con su marca empleadora. Ocho de cada diez empleados que disponen de estas soluciones están satisfechos con su situación laboral y recomendarían en mayor medida su empresa como lugar de trabajo. Además, cerca del 50% de los empleados valora de forma significativa este aspecto a la hora de buscar un próximo empleo.

“Las empresas tienen una oportunidad cada vez más relevante para contribuir al bienestar financiero de sus empleados y reforzar su propuesta de valor como empleadores. Los sistemas de previsión social no solo ayudan a planificar el futuro, sino que también generan confianza, compromiso y vinculación con las empresas como palanca de atracción y retención de talento”, señala Mikel Maylin, director de negocio de Nationale-Nederlanden Employee Benefits.

El informe se basa en 1.000 encuestas a empleados con contrato indefinido en empresas ubicadas en España y 400 encuestas a compañías. Según la ficha metodológica facilitada, el estudio incluye entrevistas en línea a trabajadores y encuestas telefónicas y en línea a responsables de Recursos Humanos.