Sociedad
¿Quién paga el futuro? Expertos piden no enfrentar generaciones y apostar por la corresponsabilidad
Se oponen a una falsa "guerra gerneracional"
Deuda, gasto, retiro, beneficiario, pasivo… El hecho de que todas estas palabras sigan asociadas a los mayores supone un freno para hacer frente a los retos que trae consigo un presente y un futuro marcados por la longevidad y la inversión de la pirámide demográfica.
Por ello, para convertir los desafíos en oportunidades es clave un cambio de mentalidad y de estrategia, apostando por la cooperación intergeneracional, la corresponsabilidad, el fomento del envejecimiento generativo y participativo a todos los niveles, la puesta en valor del talento de los sénior, el fin de las barreras estructurales que aislan a muchos mayores y, sobre todo, por la lucha contra el edadismo.
Esta ha sido una de las principales conclusiones de la mesa redonda ¿Quién paga el futuro?, moderada por la directora de 65YMÁS, Ana Bedia, en el marco de la IV Jornada Generaciones en Diálogo, organizada por la Fundación Alicia y Guillermo y el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD). Un debate, en el que han participado Belén García, directora general de Empleo de la Comunidad de Madrid, José Luis Fernández, presidente de CEOMA, Enrique Arce, consultor para la optimización de beneficios e investigador sobre Diversidad generacional, y Rocío González, trabajadora social.
El acto ha contado asimismo con la intervención destacada de Óscar Álvarez, director general de Mayores de la Comunidad de Madrid, Lola Carbonell, directora ejecutiva de Fundación Alicia y Guillermo, Albert Campabadal, presidente de CEDDD, y Sacramento Pinazo, directora del Grupo de Investigación BestAGING de la Universidad de Valencia.
Además, la jornada ha acogido una segunda mesa redonda sobre el modelo de cuidados, conducida por Mar Ugarte, vicepresidenta ejecutiva de CEDDD, y de la que han formado parte Vanesa Pérez, psicóloga, creadora de contenidos sociales y cuidadora principal, Ana Garrido, presidenta de AESPD, Mar Rocha, directora adjunta a la Presidencia Colegio Oficial de Enfermería de Madrid, y Guillermo Pelegrín, trabajador social y Máster en Educación para la Ciudadanía y Justicia Social.
El debate ¿Quién paga el futuro? ha comenzado con la intervención de la directora de este diario, Ana Bedia, quien ha aportado contexto para comprender la transformación profunda que está viviendo España. Un cambio demográfico, ha puntualizado, que puede derivar, según apuntan varios estudios, en que "el gasto público vinculado" a la longevidad –pensiones, sanidad y cuidados– "podría superar el 25% del PIB en 2050".
“El envejecimiento ha alcanzado su máximo histórico, con 148 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 años. En la próxima década se jubilarán más de 5,3 millones de trabajadores, mientras que solo 1,8 millones de jóvenes se incorporarán al mercado laboral. Eso significa que por cada 100 personas que se jubilen, solo habrá unos 74 jóvenes para reemplazarlas”, ha señalado.
Y en paralelo, ha proseguido, se debe tener en cuenta que “hoy conviven en las empresas hasta cinco generaciones distintas”. “En este contexto, se dan varias paradojas: por primera vez desde los años 70, más del 50% de las personas entre 60 y 64 años siguen trabajando; el mercado laboral se está envejeciendo, la brecha entre trabajadores mayores de 55 años y menores de 30 se ha multiplicado en los últimos años; al mismo tiempo, los trabajadores mayores de 55 años ya registran más paro que su cohorte de edad inmediatamente inferior, la de entre 25 y 54 años; y el 62% de los desempleados mayores de 55 años son parados de larga duración, enfrentando dificultades para encontrar empleo”, ha avanzado.
Triple reto
Frente a esta realidad, la directora general de Empleo de la Comunidad de Madrid, Belén García, ha pedido apostar por una "alianza intergeneracional" en el mundo de la empresa. Ha reconocido que estamos ante un “triple reto” de carácter “demográfico, social y económico” y ha puesto en valor el fomento de políticas públicas "activas", como puede ser el ‘Plan de empleo sénior’, asegurando asimismo que la comunidad cuenta con una línea de incentivos a la contratación a mayores de 45 años. “El problema está en la gestión de personas, que debe dar un vuelco grande”, ha afirmado. Y ante la pregunta sobre quién paga el futuro, la directora general ha puesto énfasis en la corresponsabilidad y en "qué puede hacer" cada persona.
"Debemos romper tabús"
"Es una barbaridad pensar que los mayores somos una carga y que hay que colocarnos en una estantería", ha comentado José Luis Fernández, presidente de CEOMA, quien ha llamado a romper "tabús" sobre la vejez e impulsar un "cambio" en el "modelo cultural", para evitar la expulsión del talento sénior. Fernández se ha mostrado en contra de la "guerra intergeneracional" y ha recordado que la pensión "es un derecho conquistado" y que los datos que hablan de que son muy elevadas "tienen trampa", ya que la más frecuente está en el tramo de "800-850 euros", cuando el salario ronda los "1.300". En cuanto a quién paga el futuro, el presidente de CEOMA ha asegurado que debe ser la "solidaridad intergeneracional", poniendo en valor asimismo la capacidad del colectivo sénior para seguir aportando a la sociedad, consolidándose también como un motor económico –silver economy–.
Sabiduría y genialidad
Enrique Arce, consultor para la optimización de beneficios e investigador sobre Diversidad Generacional, ha pedido confiar en la capacidad de aportar de las personas independientemente de la edad. En concreto, ha asegurado que los mejores resultados salen cuando se combina la "sabiduría" de los sénior y la "genialidad" de los jóvenes. “Las formas de reflexionar son complementarias, y es lo que hace riqueza”, ha resumido. De cara a la sostenibilidad del sistema de pensiones, ha apostado por la "planificación", opinando que "necesitamos más cotizantes", afirmando que "el alargamiento de la edad de jubilación es impepinable” y pidiendo “más flexibilidad a la hora de participar en el mercado laboral, pero sin pérdidas de poder adquisitivo" y "más formación financiera”.
Responsabilidad compartida
“Igual nos estamos preguntando quién paga el futuro, porque el sistema falla”, ha reflexionado la trabajadora social Rocío González, quien ha incidido en que la "responsabilidad" es "colectiva", remarcando que "hay que entender que todas las personas de la sociedad son necesarias”. “Hablar de que las personas mayores tengan que seguir viendose en la obligación de seguir trabajando es un problema del sistema”, ha añadido y ha reivindicado "condiciones dignas para todos". Por último, ha querido dejar claro que el "edadismo" no sólo afecta a los mayores, sino también a "las personas jóvenes".
