Madrid lanzará un plan de talento sénior para incentivar la contratación de mayores de 45 años

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, ha anunciado este martes que el Gobierno regional va a lanzar un plan de talento sénior compuesto de 15 medidas y una inversión de 135 millones de euros con el objetivo de no perder el talento y la experiencia de los trabajadores veteranos.

"Había muchas personas que tenían más de 45 años y que, por la razón que sea, habían entrado en el desempleo y no conseguían salir de ello", ha dado a conocer la consejera en un desayuno de Nueva Economía Forum.

Se basa en la idea de "conseguir el pleno el empleo" y fomentar la formación continua. "Las empresas, como mejor funcionan y como mejores resultados tienen, es mezclando el talento de los jóvenes con la experiencia de los veteranos", ha indicado.

Una de las medidas será una ayuda de entre 5.500 y 7.500 euros para empresas que incorporen a mayores de 45 años a sus plantillas.

También ha destacado medidas dirigidas a aquellos profesionales que han tenido unas carreras profesionales muy tempranas, "que lo han dado todo y que luego se quedan fuera del mercado", como es el caso de los deportistas o artistas.

"Ellos lo dan todo, representan a España a través de nuestras diferentes competiciones. Y luego, de repente, con 30 años o con unos cuantos más, se quedan fuera, pues hay que darles una oportunidad. Les vamos a dar también una vocación, una formación especializada a cada una de las personas sénior que, por la razón que sea, ya no está en el mercado de trabajo", ha afirmado.

También Albert ha asegurado que darán posibilidad de que estos trabajadores mayores de 45 años sean mentores en sectores de alto valor añadido. "Sabemos que hay proyectos que tienen mucho recorrido, sectores como la ciberseguridad, las infraestructuras o la IA", ha trasladado.