Edadismo laboral: el 64% de las pymes catalanas no ha contratado a mayores de 55 en los últimos años

Currículums de séniors directos a la papelera: el experimento que destapa el edadismo laboral

El paro sénior se perpetúa: el 61% de los desempleados mayores de 55 años lleva más de 1 sin trabajo

El edadismo laboral sigue presente en nuestro tejido productivo. Según el informe ¿El talento tiene edad?, el 63,71% de las pymes catalanas reconoce que no han incorporado a ninguna persona mayor de 55 años en los últimos dos años, tal como reflejan los datos recopilados por la Fundación Pimec (@fundacio_pimec). Pese a que esto supone una mejora respecto al año anterior, cuando la cifra ascendía al 78%, ésta sigue representando a la mayoría de las 390 empresas consultadas.

Y lo que es más preocupante es que casi la mitad de las empresas (49,48%) todavía no se plantea la implementación de políticas concretas para favorecer la contratación de perfiles sénior con medidas como las cuotas por edad o los currículos ciegos, para dar más oportunidades a perfiles que en algunos casos quedan directamente fuera de los procesos de selección.

Esto contrasta con la respuesta que dan el 75% de las empresas, que manifiestan que contratar una persona mayor de 45 años no comporta ninguna dificultad diferencial, aunque en un porcentaje más bajo (12%) persiste la idea de que fichar a un empleado sénior implica más exigencias salariales. Por otro lado, sólo un 5% descartan incorporar este perfil por las carencias en la agilidad con las nuevas tecnologías.

"Es incongruente retirar a los mayores de 45 del mercado"

“Cada vez somos más jóvenes porque vivimos más años y es una incongruencia que retiremos del mercado de trabajo personas mayores de 45 años", señala el presidente de la Fundación Pimec, Josep González, quien señalaba en la presentación que las empresas necesitan personal," pero observamos que esto no se deriva en la contratación de trabajadores séniors". Además ha explicado que sólo una de cada tres empresas (36%) cuenta con políticas específicas de contratación, pero no lo hacen segmentando por edad. 

Según el informe, la inexistencia de medidas concretas para los sénior se acentúa aún más cuando se pregunta por la necesidad de favorecer que estos trabajadores mayores de 45 años sigan en la compañía. El 57% no se lo plantean, mientras que el 17% han sacado adelante algún programa de formación continuada y el 9% han incorporado medidas en el ámbito de salud laboral. 

Propuestas para mejorar la contratación sénior

Por otro lado, la encuesta incorpora propuestas para potenciar la ocupación sénior. En concreto, resaltan crear un nuevo contrato especial para mayores de 45 años, fomentar y facilitar otras colaboraciones con los sénior, o generar más eficiencia de los servicios públicos de ocupación respecto al paro sénior.

También plantean reorientar las políticas de las plataformas digitales de selección, impulsar planes de formación con compromiso de ocupación e implantar el currículum ciego. Por su parte, el vicepresidente de la Fundació Pimec, José María Torres, ha destacado que “es muy importante la colaboración pública-privada para impulsar el talento sénior y desde la Fundació PIMEC confiamos en poder ayudar a conseguirlo”.