El 'Foro Empresarias que inspiran' pone en valor el talento femenino

Reflexionar sobre la participación de las mujeres en el desarrollo empresarial, en las instituciones, cómo romper con los estereotipos, la presencia en áreas relacionadas con la innovación o la diversidad generacional son algunos de los temas que se han tratado en la segunda edición del Foro Empresarias que inspiran, que ha organizado la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, con motivo del Día Internacional de la Mujer, con la colaboración de ASISA, Iberia e IAG7 Viajes.

Esta jornada, presentada por la directora del diario 65YMÁS, Ana Bedia, ha contado con la participación de 23 empresarias líderes en distintos ámbitos del espectro empresarial que han abordado desde los desafíos a los que se enfrenta la mujer dentro del sector empresarial; las dificultades que se han encontrado para llegar a la cumbre, la conciliación familiar o los sesgos culturales que llevan a muchas mujeres a plantearse dejar su puesto laboral para el cuidado familiar. Pero también, se han recalcado los logros que el talento femenino ha ido consiguiendo como es el aumento de presencia de mujeres en puestos directivos e instituciones de primer ámbito, el acceso de las mujeres a la educación superior, o el relevo generacional.

 

📍 Comienza el Foro ‘Empresarias que inspiran’ de este 2024.

Ángel Asensio Laguna, presidente de #CámaraMadrid da la bienvenida al acto celebrado en el Palacio de Santoña, por el #DíaDeLaMujer#8M #LiderazgoFemenino pic.twitter.com/NjS85SUlYn

— Cámara de Madrid (@CamaradeMadrid) March 5, 2024

 

El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Ángel Asensio, ha sido el encargado de abrir este foro en el que ha recordado la lucha “incansable” de las mujeres por obtener su lugar en los espacios profesionales, “desafiando estereotipos, superando barreras, y rompiendo techos de cristal”, gracias a la “perseverancia, la resiliencia y la inquebrantable determinación”.

Pero a pesar de los avances y de que las “estadísticas nos muestran un panorama alentador, también nos recuerdan los desafíos persistentes. En España, las mujeres representan el 35% del total del empresariado, un número que ha ido en aumento en la última década”, pero, sin embargo, las mujeres todavía tienen que “afrontar barreras significativas” como la fundación de empresas o el acceso a la financiación, ha recordado el presidente cameral.

Además, Ángel Asensio ha recalcado el apoyo de la Cámara de Madrid a las mujeres empresarias. "Desde la Cámara de Comercio de Madrid reafirmamos nuestro compromiso en apoyar a las mujeres empresarias, promoviendo políticas y prácticas que garanticen igualdad de oportunidades, acceso a recursos y un entorno inclusivo donde puedan prosperar sus talentos y ambiciones”. En este punto ha mencionado cursos de formación como el programa ‘Mujer y Liderazgo’ o ‘Empresarias Líderes 360’; la realización de planes de igualdad para empresas; de programas de sensibilización o la organización del premio ‘Mujer Líder’. Además, ha recordado que la Cámara colabora con otras entidades como el Ayuntamiento de Madrid y con la participación de UGT Madrid y Comisiones Obreras de Madrid, en el proyecto transversal ‘Madrid, Ciudad Corresponsable’, y la Comunidad de Madrid con el servicio Igualdad Madrid.

En conclusión, el presidente de la Cámara de Madrid ha valorado los logros obtenidos, y ha puesto la mirada en un futuro “con optimismo y determinación”, pero ha recalcado que “el camino hacia la igualdad y la equidad es un viaje que requerirá de nuestra constante atención, esfuerzo y colaboración”. Asensio ha recordado  el compromiso de la Cámara de Comercio de Madrid en apoyar a las mujeres empresarias, promoviendo políticas y prácticas que garanticen igualdad de oportunidades, acceso a recursos y un entorno inclusivo donde puedan prosperar sus talentos y ambiciones. “Estamos dedicados a ser un catalizador en la construcción de instituciones sin techos de cristal, donde cada mujer pueda alcanzar su máximo potencial sin barreras. Para la Cámara de Comercio de Madrid, la defensa y promoción de la igualdad de género es una cuestión fundamental que va más allá del mero cumplimiento de la Ley”, ha insistido.

A continuación, la vicepresidenta de la Cámara de Madrid, Eva Serrano, ha sido la encargada de presentar la primera mesa redonda bajo el título ‘Instituciones sin techos de cristal’ en el que la vicepresidenta ejecutiva de la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid, Mar de Miguel; la presidenta del Centro de Mediación Empresarial de Madrid, Marlen Estévez; la presidenta de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución, Matilde García-Duarte; la secretaria general de CEIM, Sara Molero; y la presidenta de la Corte de Arbitraje de Madrid, Urquiola de Palacio, han debatido sobre las dificultades que se han encontrado para liderar instituciones de las más alta esferas, en puestos tradicionalmente ocupados por dirigentes masculinos, y cuál ha sido su motivación profesional y personal para romper ese techo de cristal y asumir el liderazgo. Además, han reivindicado la formación como clave para romper estos techos de cristal.

 

 

‘Llegar a la meta sin despeinarse: Rompiendo estereotipos’ es el tema central de la segunda mesa del encuentro. Aquí, la presidenta y directora general de MSD España, Ana Argelich; la directora de Forensic de Grant Thornton España, Cristina Muñoz-Aycens; la directora general de Relaciones Externas y Comunicación en Mapfre, Eva Piera; directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de CaixaBank, María Luisa Martínez; y la presidenta ejecutiva y fundadora de 50&50 Gender Leadership, Gloria Lomana , han expuesto cómo, en un mundo donde los roles de género han dictado tradicionalmente las expectativas profesionales, han conseguido romper y superado las barreras que limitan tradicionalmente a la mujer, cómo han conseguido romper los estereotipos y han logrado conciliar la vida personal, profesional y laboral. Para ello, han hablado de la necesidad de  contar con el esfuerzo, la perseverancia, el trabajo en el equipo y el apoyo del entorno, ya que el camino es arduo y está repleto de dificultades.

Sobre el cambio de paradigma y la innovación como herramienta para diferenciarse han hablado la International Business Development manager de AMECA en Alstom, Carmen Hériz; la CEO de SW Spain, Loreta Calero; la fundadora y CEO de Findango Finance, Mar Turrado; la fundadora de ELCAMPUS360 Group, Mariló Sánchez-Fuertes; la fundadora y directora ejecutiva de TrustMaker, Sandra Sotillo; y la fundadora y CEO de Violeta Porté - Grupo Inclutex, S.L, Violeta Zapata Clavería. Las participantes han hablado de cómo las mujeres empresarias pueden cambiar y mejorar el ecosistema empresarial aplicando cualidades como la creatividad y capacidad de innovación para soluciones disruptivas en entornos tradicionales. 

Por último, se ha expuesto la ‘Diversidad generacional’ y el papel que juegan las mujeres en los equipos directivos. En este punto se ha contado con el testimonio de la directora fiscal corporativa del Grupo ASISA, Iría Flavia Heredero; la fundadora y CEO de Episkey Medical Consulting, Isabel López; la directora general de DÉKUPLE. María del Castillo; la presidenta de Grupo SENDA, Matilde Pelegrí; y la sales director de Engel & Völkers Madrid, Sonia Catalán, que han analizado el fenómeno de la diversidad generacional, concluyendo que es necesario convertirla en una oportunidad para el crecimiento y consolidación empresarial, y cómo se puede aprovechar la misma para la retención del talento, a la vez que han recalcado la necesidad de contar con equipos multigeneracionales para establecer sinergias y mantener el legado y los avances logrados.

Este ‘Foro de Empresarias que Inspiran’ ha contado con el respaldo del Ayuntamiento de Madrid. La coordinadora general de Alcaldía de Madrid, Inmaculada Sánchez-Cervera, que ha sido la encargada de clausurar el evento, ha puesto de relieve la necesidad por parte de las administraciones públicas de establecer políticas que tiendan hacia la igualdad, en las que se eliminen las trabas a mujeres que quieran emprender y se fomenten los programas de formación.