Mercadona busca 7.000 trabajadores para este verano con un sueldo de 1.507 euros al mes

La cadena de supermercados Mercadona está buscando a 7.000 personas para la campaña de verano de este año, que ya ha comenzado este mes de mayo, y que se prolongará hasta finales del mes de septiembre.

La empresa valenciana quiere reforzar su plantilla para garantizar un buen servicio tanto en tiendas como en bloques logísticos, en una época de mayor afluencia de turistas y que coincide, además, con las vacaciones de su personal.

Las ofertas están disponibles en el Portal de Empleo de Mercadona, en la que se describen las condiciones del puesto, como la retribución inicial de 1.507 euros al mes brutos, o que no es necesario contar con experiencia previa, ya que todos reciben formación específica adaptada a cada posición (carnicero, pescadero, personal de caja, panadero, personal de perfumería, frutero, charcutero o personal de limpieza y reposición).

Las nuevas incorporaciones pasarán a formar parte de un equipo "caracterizado por trabajar en equipo, con vocación de servicio al cliente y capacidad de mejora constante", ha destacado la compañía.

Las ofertas se extienden por todas las comunidades autónomas, exceptuando las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Donde más puestos hay disponibles es en Comunidad de Madrid, Andalucía, Cataluña, Castilla y León, País Vasco y Comunidad Valenciana.

Condiciones laborales en Mercadona

Además de la retribución y de la experiencia previa, el modelo de gestión de Recursos Humanos de Mercadona se caracteriza por:

• Jornada completa o parcial
• Empleo estable. La plantilla tiene contratos fijos y salarios superiores a la media del sector.
• Política retributiva de incrementos salariales se basa, según explica su página web, en cada paso de tramo (año de antigüedad) de cada uno de sus trabajadores. Además, parte del beneficio anual lo comparte con su plantilla que alcanza los objetivos específicos anuales.
• Por otro lado, el modelo de gestión de recursos humanos de Mercadona fomenta la igualdad y la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por "sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad u otra índole".
• Oportunidad de promoción interna. La empresa asegura que apuesta por invertir en el talento interno de sus trabajadores.

Todas las ofertas de empleo están disponibles aquí.