Así queda el sueldo de las empleadas del hogar tras la subida del SMI en 2026

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) este 2026 será de 1.221 euros divididos en 14 pagas, un 3,1% más que en 2025. Estos 37 euros mensuales de más que comenzarán a recibir los trabajadores, afecta también al subsidio por desempleo para mayores de 52 años y al sueldo de las empleadas del hogar.

Este último colectivo es uno de los que más se beneficia de estas subidas y todas aquellas cuyo sueldo este ligado al SMI y trabajen a jornada completa pasarán de cobrar 15.120 euros anuales a 17.094 euros al año.

Si bien aquellas que tengan un contrato a jornada completa, cobrarán 1.221 euros mensuales, a medida que esas horas se rebajen, lo hará también su sueldo:

• Las empleadas que trabajen 20 horas semanales cobrarán 610,50 euros mensuales.
• Si trabajan 10 horas a la semana, el sueldo mensual será de 305,25 euros. 
• Las que trabajen 5 horas semanales recibirán 152,63 euros a final de mes.

Esta cuantía no puede rebajarse ni por acuerdo individual entre el empleador y la empleada, ni por convenio. Tampoco podrá reducirse por alojamiento o alimento o por cobrar en efectivo.

Lo que sí puede ocurrir es el caso contrario: que el salario se vea incrementado por un acuerdo individual. 

¿Cuándo cobrarán la subida?

La subida del SMI tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, lo que significa que en la nómina de febrero, ya se recibirá la subida, más la compensación correspondiente al mes de enero, como atraso.

¿Tienen que hacer la declaración de la Renta?

La campaña de la declaración de la Renta arrancará el próximo 8 de abril y las empleadas del hogar tendrán que presentar esta declaración si han obtenido más de 22.000 euros brutos anuales de un solo pagador o quienes perciban más de 15.876 euros brutos anuales procedentes de dos o más pagadores, siempre que la suma percibida del segundo y restantes pagadores supere los 2.500 euros anuales.

Base de cotización

En cuanto a la base de cotización, esta también se ve afectada y quedaría de la siguiente manera:

• Para remuneraciones de hasta 329 euros mensuales, la base de cotización será de 305 euros mensuales.
• En remuneraciones de entre 329,01 y 510 euros mensuales, la base de cotización será de 436 euros al mes.
• Si la remuneración es de entre 510,01 y 693 euros mensuales, la base de cotización sube a 602 euros mensuales.
• Con remuneraciones de entre 693,01 y 876 euros mensuales, la base de cotización será de 785 euros mensuales.
• En remuneraciones que oscilen entre 876,01 y 1.061 euros mensuales, la base de cotización será de 970 euros mensuales.
• Para remuneraciones de entre 1.061,01 y 1.241 euros mensuales, la base de cotización queda en 1.150 euros mensuales.
• Con remuneraciones de entre 1.241,01 y 1.424 euros mensuales, la base de cotización será de 1.424 euros mensuales.
• Y a partir de 1.424 euros mensuales de remuneración, la base de cotización será igual a la remuneración de la empleada.