La experiencia, el valor diferencial de los profesionales mayores de 45 años
El programa Talento 45+ ayuda a convertir la experiencia en nuevas oportunidades de empleo
En una sociedad que evoluciona a gran velocidad, la experiencia se ha convertido en un valor diferencial en el mercado laboral. Cada vez más empresas buscan profesionales capaces de aportar algo más que conocimientos técnicos y ponen el foco en las soft skills o habilidades transversales.
En este contexto, los profesionales mayores de 45 años destacan por competencias como la capacidad para resolver problemas, el liderazgo, la resiliencia, la toma de decisiones, el trabajo en equipo, la flexibilidad y la inteligencia emocional.
Sin embargo, en muchas ocasiones son los propios candidatos quienes no son plenamente conscientes del valor de estas competencias, adquiridas a lo largo de años de experiencia profesional. Por ello, iniciativas como Talento 45+ , de la Cámara de Comercio de España, ayudan a que las personas mayores de 45 años identifiquen, refuercen y sepan comunicar todo aquello que las convierte en perfiles altamente competitivos para las empresas.
El programa, cofinanciado por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus y con el apoyo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), acompaña a los participantes en un proceso de orientación, formación y mejora de la empleabilidad. Con un itinerario adaptado a las necesidades de cada participante, acompaña a personas de entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral desde el diagnóstico de su perfil hasta la mejora de sus competencias y su acceso al mercado de trabajo. Además de actualizar sus competencias, especialmente las digitales, ayuda a los participantes a recuperar la confianza y afrontar con mayor seguridad los procesos de selección.
En la actualidad, 69 Cámaras de Comercio participan en el desarrollo del Programa Talento 45+, que solo en 2025 realizó más de 7.800 orientaciones y 7.850 personas participaron en acciones formativas para mejorar su empleabilidad.
Los testimonios de quienes han participado en el programa reflejan el impacto de esta iniciativa. Así lo explica Eva Ruiz, participante del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Terrassa y actualmente trabajadora de la propia entidad tras completar una formación en competencias digitales: "No empezamos de cero; la experiencia suma".
Una visión que comparte también M.ª Isabel Martín, antigua participante del programa en la Cámara de Comercio de Valladolid: "Los mayores de 45 o 50 años no empezamos de cero, empezamos con doce o quince años de experiencia que son una ventaja real y que tenemos que poner en valor".
En su caso, decidió realizar un curso de inglés que le permitió obtener una titulación de Oxford y ampliar sus oportunidades profesionales. Gracias a esta actualización, pudo orientar su trayectoria hacia ámbitos vinculados a su experiencia jurídica, como el compliance y la protección de datos, demostrando que la formación continua y la experiencia son dos factores que, lejos de competir entre sí, se complementan para mejorar la empleabilidad.
En definitiva, el Programa Talento 45+ demuestra que la experiencia, combinada con formación y orientación, puede convertirse en la mejor aliada para encontrar nuevas oportunidades profesionales.
