La jubilación activa necesita unos incentivos adecuados

No hay duda de que los 65 años de hoy poco tienen que ver con los de hace medio siglo. A esa edad, salvo las lógicas excepciones, no solo se está en buena forma física y mental, sino que además se atesora una experiencias que no debería desaprovecharse. Por ello, parece razonable replantear la edad y condiciones de jubilación.

Pero esta no puede ser igual para todos. Quien durante décadas ha trabajado en una mina, no llega en las mismas condiciones físicas que quien lo ha hecho sin desgaste físico ni exposición a condiciones extremas.

Ante esta realidad, la jubilación activa cobra especial sentido: permite seguir trabajando de forma voluntaria bajo nuevas condiciones pactadas con la empresa, que pueden traducirse en conjunto en mayores ingresos, a pesar de que en estos casos la Seguridad Social solo abona al jubilado el 50% de la pensión que le correspondería.

La jubilación activa es beneficiosa para el trabajador, la empresa, la Seguridad Social y también para Hacienda. No obstante, para que sea realmente atractiva, debería acompañarse de incentivos adecuados. Entre ellos cabría considerar: deducir de la base imponible del IRPF un porcentaje de las aportaciones a seguros médicos privados, así como de los gastos en ayudas domiciliarias, no considerar renta de trabajo las plusvalías procedentes del fondo de pensiones y suprimir las cotizaciones empresariales en estos casos.

De este modo, se contribuiría a aliviar el coste del sistema de pensiones, se avanzaría hacia un sistema fiscal más equitativo, se incrementaría potencialmente la recaudación y, sobre todo, se aprovecharía un capital humano que aún puede seguir aportando valor y generando riqueza.

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