Marta Aguado (Cerámicas Gala), José Manuel Zaraín (L´Oréal Burgos) y Guzmán Díez (Benteler Group), han expuesto su visión este miércoles 6 de mayo en el evento El poder de reinventarse, un proyecto de Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS.

Los responsables de Recursos Humanos han analizado las necesidades actuales de las plantillas y han señalado que la edad no debe actuar como un factor de exclusión en el acceso al empleo.

Marta Aguado, técnica de RR.HH. en Cerámicas Gala, ha destacado que la madurez profesional aporta una estabilidad y un compromiso que se detectan desde el primer contacto en los procesos de selección. Aguado ha explicado que su compañía gestiona actualmente un relevo generacional en el que la transferencia de conocimiento entre el talento sénior y el junior resulta fundamental para el funcionamiento de la fábrica. "En el talento sénior se demuestra mucho ese compromiso y las ganas de seguir formándose; es un valor por el que hay que apostar", ha afirmado la técnica.

Marta Aguado

Por su parte, Eduardo Izquierdo, de Benteler Group, ha aportado datos sobre la diferencia de actitud entre generaciones. Izquierdo ha indicado que los perfiles sénior suelen mostrar una mayor predisposición hacia el compromiso con la empresa. El experto ha animado a los asistentes a no autodescartarse por su edad y ha defendido la existencia de un mercado laboral único donde no debe existir discriminación. "La oportunidad está ahí fuera. No hay que discriminar ni por arriba ni por abajo", ha puntualizado Izquierdo.

El método del "GPS": adaptar el perfil a la demanda

La intervención de José Manuel Zaraín, director de RR.HH. de L’Oréal Burgos, ha introducido la metáfora del "GPS" para explicar la búsqueda de empleo en la actualidad. Zaraín ha instado a los profesionales a "recalcular" su perfil cuando el mercado no acepta su formación previa, analizando qué competencias técnicas demanda la industria en cada momento.

Eduardo Izquierdo

El directivo ha asegurado que en L’Oréal no se limita la entrada a personas mayores de 45 años. Ha subrayado que el factor determinante es que el candidato posea la actitud y la cualificación técnica que los nuevos procesos productivos exigen. "Como un GPS, si ves que el mercado laboral no está aceptando tu perfil profesional actual, tienes que volver a ver qué tienes que aprender", ha explicado el directivo.

Recomendaciones para los procesos de selección

Los ponentes han ofrecido pautas concretas para afrontar las entrevistas de trabajo:

José Manuel Zaraín

• Sinceridad. Eduardo Izquierdo ha pedido a los candidatos honestidad con su trayectoria, ya que la seguridad al explicar la propia historia profesional genera confianza en el reclutador. "Sed sinceros, hablad de vuestro currículum; eso es lo que da mucha seguridad porque es vuestra historia", ha recomendado.

• Capacidad de aprendizaje. Marta Aguado ha recordado que las empresas valoran la predisposición para aprender nuevas herramientas digitales por encima del conocimiento previo de las mismas. "Puedes no conocer una herramienta digital concreta, pero si trasladas al reclutador que tienes ganas y predisposición, la empresa te enseña", ha recalcado.

• Preparación del relato. José Manuel Zaraín ha recomendado trabajar el storytelling personal para explicar con claridad los logros alcanzados a lo largo de la carrera.

El debate ha concluido con la afirmación de que las fábricas siguen necesitando el criterio que aporta la experiencia. 

El acto, presentado por Beatriz Torija, que se ha celebrado en la Cámara de Comercio de Burgos, ha contado con la participación de Antonio Méndez Pozo, presidente de la Cámara de Burgos; José Antonio Bouzón Buezo, director provincial del SEPE de Burgos; Humberto Sanz González, responsable de Formación y Empleo de la Cámara de Burgos, y Luis Collado, Responsable de Google News España. Además de la mesa, Teresa Viejo ha compartido su experiencia reinventándose en una conversación con Humberto Sanz González. Los asistentes han recibido una masterclass de Inteligencia Artificial de la mano de Luis Collado.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.