Cámara de Comercio de Ceuta y Romay, a los sénior: "No perdáis la oportunidad de reinventaros"

La Cámara de Comercio de Ceuta y 65YMÁS han celebrado este miércoles 24 de septiembre, el evento El poder de reinventarse, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS. 

Durante la jornada, que ha tenido lugar en el Palacio Autonómico, han participado Karim Bulaix, Presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta, Francisco Gil, Director Provincial del SEPE y Juan Antonio Hidalgo, Director general de Comercio, Turismo y Empleo de la Ciudad.

Además, Fernando Romay, jugador de baloncesto, ha tenido la oportunidad de inspirar a todos los asistentes contando su propio proceso de reinvención. También ha tenido lugar una mesa redonda con empresarios y militares retirados.

La jornada la han inaugurado Karim Bulaix, Presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta, quien ha resaltado la importancia del convenio que permitirá incorporar a 75 personas más al mercado laboral y la oferta de más de 250 empleos. “Este año tenemos como especial el convenio que nos permitirá incorporar 75 personas más. Además, quienes han cumplido 45 años podrán formarse y reorientarse laboralmente en la Cámara para encontrar un puesto de trabajo en las ofertas disponibles”, ha explicado.

A continuación, ha tomado la palabra Juan Antonio Hidalgo, Director general de Comercio, Turismo y Empleo de la Ciudad, que ha subrayado que casi la mitad de los desempleados en Ceuta son mayores de 45 años. “Casi la mitad de los desempleados de Ceuta, un 46,5%, lo que equivale a unas 3.200 personas, pertenecen a este colectivo. Estas cifras hablan por sí solas y nos obligan a actuar con determinación”, ha señalado, antes de añadir, que “las personas de 45 o más años no son un colectivo en el que pensar con lástima, sino un activo que nuestras empresas necesitan”.

Por su parte, Francisco Gil, Director Provincial del SEPE, ha recordado la necesidad de garantizar empleos dignos para este colectivo. “Estamos aquí para cumplir con la Ley de Empleo: que todos los españoles puedan ejercer su derecho al trabajo con empleos de calidad. No se trata solo de tener un puesto, sino de que ese empleo sea digno y estable”, ha afirmado. En relación con los mayores de 45 años, advirtió: “Este es el colectivo con la tasa más alta de desempleo. Se aproxima a la edad de jubilación y debemos garantizar cotizaciones suficientes para una pensión adecuada”.

Romay: "Tenemos que rodearnos de un equipo que nos impulse"

La jornada ha continuado con Fernando Romay que ha compartido su experiencia personal sobre la importancia de adaptarse a los cambios y buscar nuevos retos: “Desgraciadamente, el mundo del deporte se acaba pronto y tuve que retirarme a los 36 años. Desde entonces, aprendí que si cada cuatro años no haces algo que te haga sentir mariposas en el estómago, estás perdiendo una oportunidad de reinventarte”.

El exdeportista ha destacado la importancia de conocerse y quererse a uno mismo como base del éxito: “Si no nos queremos nosotros, no podemos querer a nadie. Tenemos que querernos para poder avanzar y afrontar retos”. Además, destacó la relevancia de rodearse de un equipo de apoyo: “Tenemos que rodearnos de un equipo que nos impulse, que diga: ‘Estás ahí, yo te voy a ayudar, vamos para adelante’”.

Romay también ha reflexionado sobre el valor de la confianza y la motivación: “Cree en ti. Si alguien cree en ti, se crea un vínculo que impulsa a dar lo mejor de uno mismo. Tú aceptas ese reto y juntos creamos algo único”.

Por último, ha hecho hincapié en la necesidad de aprovechar el bagaje personal: “Todos tenemos experiencias que nos pueden ayudar y otras que debemos dejar atrás. El recorrido, lo que hacemos para llegar a un sitio, es lo que realmente importa”.

"A los 45 la vida no se acaba, empieza de nuevo"

Para terminar la jornada, ha tenido lugar una mesa redonda, moderada por David Navarro, subdirector de empleo, formación y emprendimiento de la Cámara de Comercio de España. Navarro ha estado acompañado por Pedro Blanch Bejarano, militar retirado que tiene una empresa de informática y en Cámara de Comercio ha sido profesor de Cursos de Seguridad Informática, Jose Mª Romero, también exmilitar, que tiene la empresa Dronect Raidon, Jesús Murcia, empresario que contrata mayores de 45 años a través de Cámara de Comercio y Joaquín Mollinedo, Secretario General de Cámara de Comercio de Ceuta.

Los ponentes compartieron sus experiencias personales de reinvención profesional. Blanch ha relatado cómo tuvo que abandonar el ejército a los 40 años debido a una enfermedad cardíaca y se convirtió en profesor. Por su parte, Romero, también exmilitar, ha enfatizado en la importancia de la formación continua y la adaptación a nuevas tecnologías. 

Jesús Murcia, empresario que contrata mayores de 45 años a través de la Cámara de Comercio, ha destacado el valor de la experiencia y la madurez en el ámbito laboral. Mientras que Joaquín Mollinedo, Secretario General de la Cámara de Comercio de Ceuta, ha cerrado el evento subrayando que la reinvención profesional es clave para seguir siendo competitivos y activos en la sociedad actual.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.