Fabián Mohedano: “En un contexto de digitalización extraordinario lo que nos queda son las personas”

“En un contexto de digitalización extraordinario lo que nos queda son las personas, que comunican, se adaptan, son resilientes, se esfuerzan, trabajan en equipo… eso es lo que nos queda” asegura Fabian Mohedano, presidente ejecutivo de la Agencia Pública de Formación y Cualificación Profeisonal de Cataluña. “Las máquinas vienen y van a sustituir parte del trabajo, pero lo que nunca van a sustituir son las competencias transversales, y ese momento en el que un equipo consigue un objetivo y se abrazan las personas y llegan a ese resultado”.

"Hay un lema de los Scouts que dice que el grande ayuda al pequeño, y esa es la filosofía de la campaña 'Aprender de la experiencia'", ha añadido para poner el valor la celebración de encuentros de impulso del talento intergenracional en la ciudad de Barcelona. "Hay que buscar referentes de personas que puedan ayudarnos a crear un camino. Tenemos un problema terrible de orientación. Hay muchos jóvenes, que no tienen esos referentes, que son esas palancas que puedan ayudarnos a encontrar el camino". ha añadido.

Fabián Mohedano ha ralizado estas declaraciones durante su intervención en la presentación, este martes 28 de marzo, en la ciudad condal, de la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en colaboración con 65YMÁS (@65ymuchomas), el diario líder del segmento sénior en nuestro país; con el apoyo de la Cambra de Comerç de Barcelona (@CambraBCN).

“No penséis que lo que estáis estudiando es para siempre, sino que siempre hay que ir creciendo. Y los sistemas públicos, que son muy rígidos, se están adaptando”, ha dicho Mohedano dirigiéndose a los jovenes presentes en el evento. “La formación dual da la posibilidad de volver a conectar las empresas. Ahora estamos en un paso más allá, con el camino de cada una de las personas, lo que se denomina con el itinerario formativo y profesional de cada una de las personas. Y así es la nueva FP. Necesitamos que sea un sistema donde se capitalicen, se acumulen y se vayan adquiriendo cada vez más competencias”, ha destacado.

“En Cataluña tenemos 37.000 empresas que participan en el acompañamiento y en la formación de personas, en el sistema dual. Eso no pasa en ningún otro sistema, ni en el universitario ni en ningún otro. La formación dual da la posibilidad de llegar a un entorno de trabajo y adquirir esas competencias tanto técnicas como transversales a partir de la colaboración. Tenemos que destacar el programa PICE”.

Habilidades sociales, a debate

El acto,que ha tenido lugar en el HUB cambraDigital de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a junto a Josep Mas, cocinero y exparticipante del programa PICE, y Cristina Gispert Juvé, responsable de Selección, Formación y Desarrollo de Redes Comerciales en Mapfre para Cataluña y Baleares.

Durante el debate se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

Fernando Romay ha destacado que “la comunicación es clave para un buen trabajo en equipo”. “Cuando tienes miedos, hay que hacer tres cosas fundamentales para unir y hacer fuerte a un equipo: tener el valor de preguntar, poner en práctica lo que te dicen y agradecer”, ha explicado.

Por su parte, Josep Mas, cocinero y exparticipante del Programa PICE, ha relatado que, “cuando me hablaron sobre el programa, me parecía una utopía, todo sonaba perfecto y decidí apuntarme. Cuando lo terminé, todo lo que prometían se cumplió”.

Finalmente, la responsable de Selección, Formación y Desarrollo de Redes Comerciales en Mapfre para Cataluña y Baleares, Cristina Gispert Juvé, ha indicado que “en MAPFRE hay varios proyectos para que sénior y jóvenes puedan proyectar sus fortalezas y transmitirlas”.

La Cámara de Comercio forma a alrededor de 400 jóvenes al año a través del programa PICE, el 30% de los cuales logran colocarse en el mercado laboral tras finalizarlo. Un porcentaje que se eleva hasta el 50% en el caso de los jóvenes formados en la Cambra de Comerç de Barcelona. Más de 7.000 jóvenes han conseguido empleo a través del Plan de Capacitación del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) desde su puesta en marcha en 2015.

Aprender de la Experiencia

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña, la propia directora gerent de la Cambra Eva Borràs i Balcells, ha protagonizado una conversación con el joven Josep Mas, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cambra, en la que dialogaron largo y tendido sobre las citadas ‘soft skills’.

Diálogo intergeneracional

El evento, además, ha contado con las intervenciones de Ana Bedia, directora de 65YMÁS; y Virginia Tenorio, directora de cualificación profesional de la Cambra de Comerç de Barcelona.

Ana Bedia ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64 y que han convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Las victorias de hoy son fruto del esfuerzo de los que nos precedieron. Tenemos que agradecer todo el esfuerzo que han desarrollado los sénior y aprovecharlo”, ha dicho.

Por su parte, Virginia Tenorio ha incidido en que el programa PICE tiene un índice de inserción del 50%. “Las empresas que combinen junior y sénior tendrán más capacidad para enfrentar nuevas realidades”, ha explicado. “Los perfiles jóvenes acceden con más formación, pero cada vez se valoran más las habilidades sociales para ser contratados; y los sénior son clave en este proceso. Hoy en día, combinar ambas visiones en las empresas es un indicio de progreso”, ha afirmado. 

Tour por las principales ciudades españolas

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continua en Barcelona, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.