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El edadismo laboral tiene la culpa de que España desperdicie talento sénior a espuertas. Un edadismo que no empieza cuando alguien no es contratado, sino mucho antes; cuando se deja de invertir en su desarrollo, cuando se le excluye de proyectos relevantes o se asume que el mayor de 45, 50 o...
España ha alcanzado cifras históricas en su mercado laboral en la primavera de 2026, logrando 22 millones de afiliados a la Seguridad Social. Sin embargo, el informe Edadismo laboral en España: el crecimiento del empleo que deja atrás a los trabajadores sénior, elaborado por Fundación Más Sénior, advierte sobre una profunda falla estructural:...
En España, hablar del desempleo sénior es hablar de un problema estructural que va más allá de una coyuntura económica. Más de un tercio de las personas desempleadas tiene más de 50 años (825.500 personas), y la mitad lleva más de un año buscando trabajo, según los datos de la...
Primero los pitos, esforzada lectora (ellas leen más que ellos, según el gran Forges, que nos conocía bien), ¿dónde empieza lo sénior? Hay entusiastas de la silver economy que, si por ellos fuera, las personas de 45 años serían ya séniors. ¿No les basta con saber que más de la...
El mercado laboral español está experimentando una transformación estructural sin precedentes en el último lustro. La reforma laboral y el escudo social construido en pandemia han sido pasos decisivos que deben tener continuidad con medidas adicionales. Tradicionalmente, ante cada crisis económica en los últimos 40 años, el sistema respondía con una destrucción...
Antonio Vázquez, expresidente de IAG (Iberia y British Airways) y presidente del Comité de Expertos de Talento Sénior de 65YMÁS, critica la enorme paradoja que sufre el mercado laboral español en relación con el talento sénior. "Mientras existe una necesidad vital de mano de obra y una acuciante escasez de talento —no solo en ámbitos tecnológicos, sino...
El 1º de Mayo no es solo una fecha para recordar conquistas pasadas, sino para señalar los desafíos urgentes del presente. Y uno de ellos, quizá el más olvidado y silenciado, es el reconocimiento del talento sénior como otro pilar imprescindible para el avance de nuestra sociedad. En un país que...
Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, desde Fundación Adecco (@fund_adecco) y su Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo queremos aportar algunas recetas para impulsar el empleo sénior: - Políticas activas de empleo específicas Es fundamental impulsar políticas activas de empleo específicas para profesionales mayores de 50 años, centradas en competencias...
El Tribunal Supremo ha fallado en contra de la Autoridad Portuaria de Vigo, declarando nulo el despido de un empleado al que obligaron a jubilarse al cumplir 67 años por considerarlo "discriminatorio por razón de edad" en una sentencia del pasado mes de marzo. El Alto Tribunal considera que obligar a un empleado a...
Malas noticias para los trabajadores mayores de 55 años en el comienzo de 2026. El mercado laboral español ha iniciado el año con un notable empeoramiento del desempleo que ya de por sí viene arrastrando este grupo etario, lo que enciende las alarmas sobre el enquistamiento del paro sénior, que no remite ni...
Lejos del conflicto intergeneracional que algunas voces malintencionadas quieren fomentar para enfrentar a jóvenes y mayores, por ejemplo, en asuntos como las pensiones o el empleo, cinco figuras reconocidas de la cultura y la comunicación en España como la directora de cine Isabel Coixet, el periodista Iñaki Gabilondo, la chef...
España afronta un cambio demográfico profundo: vivimos más años y nacen menos personas. Esto tiene una consecuencia directa en el empleo. En España, cerca de 5 millones de baby boomers se jubilarán en la próxima década, mientras que solo se incorporarán alrededor de 1,8 millones de jóvenes al mercado laboral. Y, sin...
Durante 2025, las personas mayores de 45 años superaron los 11 millones de ocupados y afiliados a la Seguridad Social, lo que supone que constituyen más del 50% del total de los trabajadores del país. Su creciente presencia se explica, en gran parte, por el envejecimiento de la población y por la...
El discurso corporativo de las grandes empresas españolas abraza la diversidad generacional, pero a la hora de la verdad, "los profesionales mayores de 55 años se están volviendo invisibles en los informes corporativos" , pese a suponer ya 17 millones de personas en nuestro país. Esta es la principal conclusión de la edición...
El edadismo y el paro a partir de los 45 años no son una anomalía del sistema: son una consecuencia directa de cómo estamos gestionando el talento. Durante años, empresas, instituciones y profesionales han operado bajo supuestos que hoy ya no funcionan: carreras lineales, valor ligado a la antigüedad y aprendizaje concentrado...