Experiencia

Fernando Romay: "A un sénior motivado no lo para nadie"

Raúl Arias

Jueves 24 de noviembre de 2022

7 minutos

Romay, la Cámara de Tenerife y 65YMÁS, unidos en la campaña ‘Aprender de la Experiencia'

Fernando Romay: "A un sénior motivado no lo para nadie"
Raúl Arias

Jueves 24 de noviembre de 2022

7 minutos

La Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife (@camaratenerife) y 65YMÁS (@65ymuchomas) han presentado este  jueves 24 de noviembre en la capital tinerfeña la campaña de puesta en valor del talento intergeneracional 'Aprender de la experiencia', una iniciativa impulsada por la Cámara de Comercio de España (@camarascomercio) en colaboración con el diario líder del segmento sénior en nuestro país.

En el acto, que ha tenido lugar en el salón de actos de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife y ha sido retransmitido en streaming, ha contado con la presencia de Fernando Romay, jugador de baloncesto, que ha participado en una mesa de debate, moderada por Beatriz Torija, periodista de 65YMÁS, junto a Iulia Buruiana, docente y exparticipante del programa PICE; Natalia Rodríguez, Gestora de Talento del Grupo Fedola; y Maite Salazar, directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife.

Un enriquecedor debate en el que se han puesto en valor las ventajas de las organizaciones intergeneracionales en las que sus miembros se nutren de conocimiento y se transmiten habilidades sociales esenciales como son el esfuerzo, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la creatividad.

El deportista Fernando Romay ha destacado la importancia del sentimiento de pertenencia a un grupo a la hora de trabajar y obtener mejores resultados. “Todos queremos ir lo más lejos posible y, por eso, necesitamos trabajar en equipo”, ha indicado. Y ha añadido: “Y en un equipo, todo se soluciona con una palabra mágica: comunicación”.

Asimismo, Romay ha reconocido que, hoy en día, a los jóvenes se les “presupone la excelencia”, una circunstancia, que les genera mucha presión. “Nosotros luchábamos por ella, pero no había una exigencia como ahora”, ha sostenido. “No sé hasta qué punto es mejor ser pionero o tener ya un referente y deber cumplir con las expectativas”, ha reflexionado.

A continuación, el jugador de baloncesto ha reconocido la importancia de aprender unas generaciones de otras, un proceso en el que salen ganando todos y mejora la calidad del trabajo. "A un sénior motivado no le para nadie. Lo mismo que con un junior desmotivado debes hacer mucho por que arranque", ha indicado.

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La docente y exparticipante del programa PICE, Iulia Buruiana, ha compartido la opinión del deportista y ha asegurado que “el trabajo en equipo y el agradecimiento seguramente sean pilares muy importantes”.

Por su parte, Natalia Rodríguez, gestora de Talento del Grupo Fedola, ha destacado la importancia tanto del liderazgo –para que funcionen bien los equipos– como de los grupos de trabajo intergeneracionales, donde los sénior aportan a los junior conocimiento y los valores de la empresa.

Finalmente, la directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife, Maite Salazar, se ha referido a la importancia de la gestión de talento sin etiquetas en las empresas. “El talento no tiene que ver nada con la edad”, ha comentado.

Iniciativa 'Aprender de la Experiencia'

La campaña 'Aprender de la Experiencia', organizada en el marco del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de la Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, ha reunido a séniors de reconocido prestigio como: Fernando Romay; Fernando Ónega, periodista y presidente de 65YMÁS; Teresa Viejo, periodista, escritora y embajadora de buena voluntad de UNICEF; y Pepa Muñoz, propietaria del restaurante ‘El Qüenco de Pepa’ y presidenta de la Federación de Asociaciones de Cocineros y Reposteros de España (Facyre); con jóvenes, participantes del citado Programa PICE.

En el marco de esta campaña Santiago Sesé, presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, ha protagonizado una conversación con Sara González, cuyo vídeo puede verse en el canal de Youtube de 65YMÁS y en el de la propia Cámara, en la que dialogaron largo y tendido sobre las soft skills.

El evento, además, ha contado con las intervenciones de Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS; el propio Santiago Sesé, presidente de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife; y Carmen Luz Baso, consejera del Área de Empleo, Desarrollo Socioeconómico y Acción Exterior.

Francisco Valle ha destacado el ejemplo de éxito de integración intergeneracional de 65YMÁS, en el que trabajan periodistas con edades comprendidas entre los 23 años y los 64 , que ha convertido al diario en el medio de comunicación de referencia del segmento sénior. “Fernando Ónega, que comenzó su carrera profesional escribiendo a máquina de las de cinta, preside ahora un medio digital” como es este diario. "La generación actual debe apoyarse en los sénior porque gracias a las relaciones intergeneracionales se obtienen los mejores resultados en el ámbito laboral. Sénior y júnior tenemos los mismos desafíos y con la unión de diferentes generaciones podremos abordarlos", ha añadido.

El presidente Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, Santiago Sesé, ha incidido en que “gracias a este encuentro podemos tender puentes entre generaciones descubriendo que tenemos en común más de lo que pensamos y, sobre todo, que tenemos mucho de lo que aprender. Perfiles junior y senior podemos enseñarnos mutuamente habilidades que no se adquieren en centros formativos, tales como la capacidad de esfuerzo o la habilidad de pensar de manera más creativa, por citar algunos ejemplos”.

Carmen Luz Baso ha destacado “la importancia de seguir impulsando iniciativas como esta con las que se refuerza la colaboración público-privadas para fortalecer las políticas de empleo”. En este contexto, ha puesto en valor “los buenos resultados del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), que está cofinanciado por la Cámara de Comercio y el Cabildo de Tenerife, y con el que solo este año se han atendido a más de 200 jóvenes de la isla con el objetivo de facilitar su integración laboral”.

Las 'soft skills' en el entorno laboral

Para cerrar el acto, Daniela Postiglione, directora de Personas y Desarrollo del Talento en Cajasiete, ha realizado una ponencia sobre la importancia de las soft skills en el entorno laboral donde ha reflexionado sobre la importancia del aprendizaje continuo en todas las etapas de la vida. "Las habilidades duras te consiguen una entrevista, pero son las blandas o soft skills las que te darán un trabajo", ha concluido.

'Aprender de la experiencia’

La campaña ‘Aprender de la experiencia’ continua en Tenerife, de la mano de su Cámara de Comercio, un tour por las principales ciudades españolas para transmitir la importancia de fomentar y poner en valor habilidades sociales esenciales como el esfuerzo, del trabajo en equipo, de la adaptabilidad y de la creatividad en los entornos laborales.

Las próximas citas serán en Murcia (día 29 de noviembre), Málaga (30 de noviembre) y Zaragoza (13 de diciembre).

Sobre el autor:

Raúl Arias

Raúl Arias es periodista especializado en Política, Economía y Sociedad. Licenciado en la Universidad Complutense de Madrid, ha trabajado en diferentes medios de tirada nacional, siempre pegado a la actualidad.

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