Susana Martínez, directora en la delegación de Grupo Eulen Gijón, Jonatan Toyos Galán, consultor sénior en la delegación de Randstad en Avilés, Andrea del Castillo, consultora de Recursos Humanos de Imán Temporing, y Bárbara Martín Martínez, consultora sénior de Selección en Nortempo, han participado en un nuevo Encuentro 45 Plus organizado por la Cámara de Comercio de Avilés donde se ha celebrado también el evento 'El poder de reinventarse', un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMAS.

La mesa redonda, moderada por Beatriz Torija, ha servido para analizar las barreras y prejuicios que dificultan la inserción laboral de los mayores de 45 años, así como para ofrecer pautas concretas que les ayuden a afrontar con plenas garantías los procesos de selección actuales. Durante el coloquio, los ponentes han coincidido en que el envejecimiento demográfico obliga a las empresas a contar de forma indispensable con el talento veterano, el cual representa un pilar estructural al suponer un tercio de la población de nuestro país.

Durante su intervención, Susana Martínez ha destacado que la capacidad de adaptación de una persona sénior es infinita cuando se tienen ganas e interés por aprender, señalando que la experiencia acumulada ayuda a desarrollar las tareas con mayor rapidez y a cometer menos errores. Asimismo, los expertos han defendido el valor de la estabilidad y el compromiso que aporta este colectivo frente a la rotación de los perfiles más jóvenes, reivindicando la combinación de talento sénior y júnior como el motor ideal para el crecimiento de cualquier organización.

Por su parte, Jonatan Toyos Galán ha explicado que el mercado se encuentra en un proceso de transformación constante y que las empresas están abriendo cada vez más sus puertas al talento sénior debido a la escasez de profesionales en el mercado. El consultor ha subrayado que los profesionales experimentados actúan como tutores estratégicos capaces de transmitir sus conocimientos y habilidades blandas a las nuevas generaciones, y ha animado a los desempleados a mantener una actitud optimista, buscando la formación continua en competencias digitales para superar la brecha tecnológica.

En cuanto a los consejos prácticos para afrontar una entrevista de trabajo, Andrea del Castillo ha advertido de que a veces el propio candidato se impone barreras mentales al creer que no lo van a contratar por su edad, lo que afecta negativamente a su actitud durante el proceso de selección. La experta ha recomendado preparar a fondo el encuentro investigando previamente a la empresa, buscar apoyo especializado y no intentar defender la edad, sino mostrarse plenamente orgulloso de la trayectoria recorrida. Además, ha señalado que existe una gran desconexión en oficios tradicionales como la carpintería o la electricidad, donde la falta de relevo generacional convierte al profesional sénior en una pieza indispensable para las empresas.

Finalmente, Bárbara Martín Martínez ha incidido en que las consultoras de selección realizan una labor fundamental de asesoramiento para romper los prejuicios de las organizaciones, las cuales a menudo olvidan sus reticencias iniciales cuando conocen el potencial y la motivación real del candidato. La responsable de selección ha aconsejado centrar el discurso en lo que el profesional puede aportar en el presente y cómo puede resolver situaciones complejas apoyándose en su experiencia práctica, concluyendo que todos los ciudadanos tienen derecho al trabajo y que la edad no debe ser un factor de exclusión.

Además, en esta provechosa jornada celebrada en el salón de actos de la Cámara de Comercio de Avilés, han participado también Natán Fernández, presidente de la comisión de formación de la Cámara de Comercio de Avilés, Avelina Prieto Rodríguez, jefa de la sección de coordinación de programas de formación y empleo del SEPE, María Esther Ancares Blanco, jefa del servicio de intermediación laboral del Principado de Asturias, Luis Collado, responsable de Google News España, Camino Villa y la moderadora Beatriz Torija.

El poder de reinventarse

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa Talento 45 Plus de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.