Sociedad

Alarmante falta de enfermeras en las residencias de mayores por sus "pésimas condiciones laborales"

María Bonillo

Foto: Europa Press

Miércoles 2 de marzo de 2022

4 minutos

Su salario es inferior al de sus compañeros de Sanidad

Alarmante falta de enfermeras en las residencias de mayores por sus "pésimas condiciones laborales"
María Bonillo

Foto: Europa Press

Miércoles 2 de marzo de 2022

4 minutos

El Colegio de Enfermería de Valencia (@enfervalencia) alerta de la "insostenible situación" que están sufriendo las enfermeras de las residencias públicas de mayores dependientes. Tal y como señalan en una nota, la presión asistencial ha empeorado durante los últimos años "sin que se tomen medidas necesarias" para solucionar la "falta crónica de personal", a pesar de las constantes reclamaciones que se han realizado desde el sector sociosanitario de Enfermería. 

Según han constatado con enfermeras/os de estos centros de mayores dependientes, cada vez resulta más difícil encontrar personal para las residencias porque son muy pocos las/os profesionales que están dispuestas/os a trabajar en estos centros de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas por las "pésimas condiciones laborales"

Destacan que el verdadero problema es que las enfermeras de residencias carecen de la consideración de personal sanitario porque no pertenecen a la Conselleria de Sanidad, sino que están adscritas a la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, lo cual supone peores condiciones laborales en cuanto a formación, reconocimiento, desarrollo, movilidad, diversos aspectos profesionales o remuneración económica, provocando que el salario de las enfermeras de estos centros sea inferior y deban asumir nocturnidad, turnicidad, festivos y de festivos especiales con una compensación exigua, denuncian. 

"Si se compara el sueldo base y complementos de una enfermera de un centro de salud con el de una enfermera de una residencia es hasta 300€ mensuales menos para las profesionales de los centros sociosanitarios. La turnicidad supone 45€ mensuales menos, un domingo o festivo en un turno de 8 horas son 80€ menos, un festivo especial son 200€ menos, por turnos de 8 horas", explican, añadiendo que las horas trabajadas de las enfermeras de residencia tampoco se valoran igual. 

"El ejemplo es que mientras una hora nocturna en Sanidad se contabiliza como 1,25 horas a efectos de jornada laboral anual, a las enfermeras dependientes de Igualdad les cuentan las horas de las noches igual que las horas de día. Si se tiene en cuenta que trabajan de media una noche a la semana, al final del año han trabajado 130 horas más de jornada anual que las enfermeras de Sanidad".

 

Enfermeras denuncia falta de personal en residencias de mayores por "pésimas condiciones laborales"

¿Por qué se da esta situación?

Esta situación se genera debido a las condiciones de contratación que ofrece la Conselleria de Igualdad, diferentes a las de Sanidad, con menor flexibilidad y mayor burocracia.

"Un ejemplo se halla en la dificultad para sustituir días sueltos de asuntos propios, ingresos familiares, etcétera. De ahí que una gran parte de las jornadas laborales se realicen con servicios mínimos, con el desgaste físico y mental que conlleva. Según el perfil profesional, a veces tardan varios meses, incluso un año o más en contratar a alguien. Además, hay que añadir la burocracia de la Conselleria de Igualdad que genera que, en muchas ocasiones, los sustitutos tarden hasta 3 meses en empezar a cobrar su sueldo", explican. 

A todo esto se añade el mayor nivel de responsabilidad que tienen que asumir las enfermeras en estos centros de mayores dependientes, "muy superior" al que se da en cualquier centro sanitario. 

"En la mayoría de los casos, por las tardes, noches y fines de semana, las enfermeras asumen la función de máximas responsables de la residencia, no únicamente de la salud de los residentes, sino de resolver cualquier tipo de incidencia: desde la gestión de personal, hasta evacuar la residencia en caso de necesidad. Está responsabilidad ni está reconocida ni se compensa económicamente ni de cualquier otra forma".

Esta situación, unida a la presión asistencial que se ha agravado por la pandemia y la carga laboral de Enfermería, que ha aumentado exponencialmente, ha llevado a varias profesionales de Enfermería de residencias, algunas incluso con plaza fija, a plantearse abandonar su sector e irse a trabajar a Sanidad, así lo han confesado al Colegio de Enfermería de Valencia.

Sobre el autor:

María Bonillo

María Bonillo, periodista.

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