Organizaciones de mayores piden la equiparación salarial entre los trabajadores de residencias

Varias organizaciones del sector de la atención a las personas mayores han presentado un manifiesto para pedir la equiparación de sueldo entre los trabajadores de residencias contratados por la administración pública y el resto del sector, el cual se presentó en rueda de prensa en el Colegio de Periodistas de Cataluña el pasado 25 de marzo. 

En concreto, el manifiesto lo firman la Asociación de Centros de Atención a la Dependencia de Cataluña (ACAD), la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (ACRA), el Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC), la Federación de Asociaciones de Personas Mayores de Cataluña (FATEC), La Unió – Asociación de Entidades Sanitarias y Sociales, la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Unión de Pequeñas y Medianas Residencias (UPIMIR).

"La reciente convocatoria de elecciones en el Parlamento de Cataluña ha dejado sin efecto el conjunto de los acuerdos subscritos entre el sector y el Departamento de Derechos Sociales en el marco de los presupuestos previstos para el 2024. En este contexto de inestabilidad política y social, los más perjudicados han sido los profesionales de este ámbito y, muy especialmente, los del colectivo de las personas mayores en situación de dependencia", señalan en el mismo.

Por este motivo, han decidido dar a conocer "las malas condiciones económicas que sufren el conjunto de profesionales de las residencias de personas mayores de nuestro país, unos 40.000 profesionales, el  90% de los cuales son mujeres", apuntan. 

Diferencias salariales

En primer lugar, hacen referencia a la diferencia del 40% de nivel salarial entre el convenio público de residencias y los principales convenios de aplicación al sector, asegurando que "patronales, sindicatos y asociaciones de gente mayor vemos con gran preocupación como el salario mínimo interprofesional está atrapando a determinados perfiles tan necesarios como el de auxiliar de geriatría, el profesional que asiste en el día a día de las necesidades de las personas mayores, un trabajo de gran valor, pero de escaso reconocimiento social. Todo esto, sin hablar de las largas jornadas laborales con fines de semana incluidos, que convierten este sector en una opción laboral muy poco atractiva a la cola del sector social".

En este sentido, destacan que "a pesar de las grandes diferencias salariales existentes entre ambos convenios, las profesionales de uno y otro ámbito realizan las mismas tareas laborales".

Con todo, consideran "imprescindible avanzar en la dignificación de las condiciones de trabajo del colectivo de trabajadoras y trabajadores bajo el lema Mismo trabajo, mismo salario. Y todo esto en un contexto en que las más de 60.000 personas mayores con dependencia que viven en las residencias de nuestro país cada vez son más frágiles y vulnerables, y tienen unos niveles de gran dependencia". 

"Si queremos que nuestro sector se convierta en el cuarto pilar del estado del bienestar y sea una referencia de calidad para el conjunto de la ciudadanía, tenemos que reivindicar la equiparación salarial de los profesionales de las residencias y los centros de día con plazas financiadas públicamente en todas sus modalidades con los salarios de los profesionales de las residencias y centros de día de titularidad y gestión propia de la Generalitat", añaden. 

Aclaran que no se trata de una demanda nueva, ya que el artículo 166 de la ley de medidas de los Presupuestos de la Generalitat de Cataluña del 2020 recoge que "el Gobierno tiene que aprobar, en el plazo de cuatro años, un escenario de recursos plurianual que permita tender progresivamente a la equiparación de las condiciones laborales de los profesionales de la red concertada de servicios sociales de atención a la dependencia con las del resto de personal de la red de servicios sociales de gestión directa". Una demanda que, apuntan, ha sido "incompleta por los sucesivos gobiernos". 

Asimismo, resaltan la importancia de "tender a la armonización de las condiciones laborales de los profesionales de la red de servicios sociales y de la red de servicios sanitarios (SISCAT) porque también está afectando a la movilidad de profesionales y dificulta la fidelización y captación de trabajadoras y trabajadores". Al tiempo que piden a los partidos que concurren a las próximas elecciones de Cataluña que incorporen la demanda recogida en este manifiesto de "Mismo trabajo, mismo salario" a sus programas electorales con el fin de "mejorar las condiciones laborales de los profesionales del sector". 

¿Qué piden?

De esta forma, piden a los agentes sociales y económicos del sector de atención a las personas mayores en Cataluña lo siguiente: 

• Una inversión extraordinaria de 250 millones de euros por parte del Govern de la Generalitat de Catalunya, "para no discriminar y equiparar los salarios de los profesionales de las residencias y los centros de día con plazas financiadas públicamente en todas sus modalidades con los salarios de los profesionales de las residencias y centros de día propios de la Generalitat".
• El compromiso "inequívoco" de los partidos que concurren en el parlamento de Cataluña de "incorporar la demanda formulada por los agentes sociales y económicos para la equiparación salarial en los respectivos programas electorales y en la formación de futuros gobiernos". 
• Un acuerdo parlamentario que apoye la demanda de equiparación salarial. 
• Aplicar la equiparación salarial en el "plazo máximo de una legislatura", dando así cumplimiento al artículo 166 de la ley mencionada.