Marta García-Valenzuela: "Las empresas deberían implicarse en la preparación para la jubilación"

"Es importante que las personas que ya están en sus últimas fases de ciclo vital empiecen a plantearse una nueva vida para reorientar proyectos y experiencia acumulada". Esta es la receta que propone la psicóloga y experta en diversidad, Marta García-Valenzuela (@martagvalenzuel), socia de la consultora Talengo (@TalengoINT) y miembro del Comité de Mujer de 65YMÁS, cuando le preguntamos por los consejos que daría preparar la jubilación. 

Para ello considera que es fundamental pararse a pensar qué queremos y "conocerse bien". "Parece que esta vida en la que estamos inmersos nos hace poco estar con nosotras mismas, entonces tener una hoja en blanco en la que tú puedas generar un punto de partida en donde conozcas cuáles son tus fortalezas y tu legado es un trabajo fundamental", señala.

Falta de programas preparación a la jubilación en las empresas

Sin embargo, resalta que no es una tarea solamente individual, sino que "sería fantástico" que las empresas acompañasen en este proceso. "Se dedica muchísima inversión en generar programas de onboarding (bienvenida) para el talento joven que llega a la organización, pero no suele haber preparación para el offboarding (salida de la empresa)", en referencia a la falta de programas específicos para preparar la jubilación.

Y considera que no solo se debería acompañar a este talento sénior, sino aprovechar la "sabiduría y experiencia acumulada" de los trabajadores veteranos. Señala además que esta falta de acompañamiento a los sénior, es especialmente complicada para los babyboomers que ahora se jubilan ya que "su identidad está muy ligada al trabajo".

Sesgos y estereotipos que excluyen al talento sénior

La experta en gestión de la diversidad denuncia en esta entrevista las barreras y sesgos excluyen al talento sénior y en especial a las mujeres mayores. "El talento y el liderazgo no tienen edad", pero reconoce que en las empresas y en la sociedad "hay mucha etiqueta y mucho estereotipo de unas generaciones sobre otras" que les impiden ser tenidos en cuenta.

Es un problema que se agrava además para las mujeres sénior que, a menudo, sufren una "doble exclusión" (por edad y por género). "Mientras que a los hombres que maduran, a veces se les atribuye un mayor liderazgo o una mayor autoridad, a las mujeres, muchas veces se les trata incluso con condescendencia o se les aparta". García Valenzuela también recuerda que muchas mujeres tienen las barreras internas, como la creencia de que su carrera "ya está amortizada cuando nunca es así".

"Relegar el talento sénior es una gran equivocación"

Según la experta, esta exclusión genera la pérdida de "liderazgos que han construido personas que tienen mucha sabiduría". Y resalta que para el mundo actual, "necesitamos personas con esa capacidad de juicio y con esa sabiduría", por lo que "relegar talento sénior es una absoluta equivocación para una estrategia organizativa".

La exclusión puede ser "no intencional", pero la inclusión, especialmente la generacional, "tiene que ser muy intencionada y muy estratégica". Y ha insistido en que "estamos perdiendo muchísimas oportunidades por no aprovechar ese liderazgo maduro que ha vivido circunstancias muy complejas".

Pide proyectos específicos de puesta en valor de los sénior

Valenzuela, autora del libro Héroes de la Diversidad (Planeta de Libros) pide a las empresas valentía para alcanzar la igualdad real en las empresas, tanto de género, como generacional. "Hacen falta proyectos específicos que pongan en valor ese talento, sobre todo el de las mujeres sénior porque gran parte están invisibilizadas. Tienen una edad y tienen muchísimo que aportar, pero nadie ni siquiera les pregunta qué necesitan", denuncia.

Y recuerda que ante la realidad de que las carreras profesionales cada vez van a ser más largas", es esencial "meter vida a la vida", gestionando equipos diversos y flexibles donde las personas sigan aprendiendo y sigan adaptándose. Valenzuela ha destacado por ejemplo, las habilidades de las mujeres para "ser mentoras y acompañar en el crecimiento de otras personas".