Falta de relevo generacional en la construcción: el 22% se jubilará en diez años

La construcción española afronta un fuerte problema de relevo generacional: el 90% de los trabajadores del sector tiene más de 30 años y el 22% supera los 55, por lo que podría jubilarse en los próximos diez años, según la Plataforma Tecnológica Española de Construcción (PTEC).

Estos datos forman parte del informe Gestión del talento en el sector de la construcción y su relación con la I+D+i, en el que la organización advierte de que la falta de profesionales jóvenes se ha convertido en uno de los principales desafíos del sector. En concreto, de los más de 1,5 millones de ocupados, solo el 10,8% tiene menos de 30 años, frente a un 67,2% que se sitúa entre los 30 y los 54.

La PTEC alerta de que esta situación "merma de manera peligrosa" la competitividad del sector y puede afectar a la calidad de las obras, retrasar los plazos de ejecución y dificultar la implantación de nuevas herramientas tecnológicas en el ámbito de la construcción.

El informe apunta a que la falta de talento puede frenar la transformación digital del sector. Sin embarg, también destaca que la apuesta por la innovación está impulsando la aparición de nuevos perfiles profesionales, como el gestor de innovación en construcción, encargado de coordinar proyectos tecnológicos dentro de las empresas.

Por todo ello, la plataforma subraya la importancia de la colaboración entre empresas, universidades y centros tecnológicos como vía para atraer talento y reforzar la innovación en el sector. De hecho, el director gerente de PTEC, Carlos Martínez Bertrand, ha concluido que la colaboración entre agentes público-privados y la incorporación de talento cualificado se perfilan como "elementos clave".