La Fundación Activos de Gran Experiencia pide la plena compatibilidad entre pensión y empleo

Compatibilizar al 100% la jubilación y el empleo, ¿próximo reto de la reforma de pensiones?

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La Fundación Activos de Gran Experiencia acaba de lanzar una iniciativa para promover la necesidad de avanzar en la legislación, de forma que se logre la completa compatibilidad entre la prestación por jubilación y los ingresos del trabajo, y así lo expone en el Manifiesto por una jubilación compatible y la plena compatibilidad entre la prestación por jubilación y los ingresos laborales, que firman diez reconocidos expertos del campo de la economía, el derecho, las pensiones y la previsión social complementaria, todos ellos patronos de la Fundación AGE.

El objetivo primordial de la fundación es promover el talento sénior y fomentar el cambio en la percepción social de la edad y el impulso de medidas que hagan posible el reconocimiento del interés general y productivo del talento de las personas trabajadoras que, una vez iniciada la fase sénior de sus vidas, han llegado a un punto en el que desean compatibilizar la jubilación con el trabajo y, naturalmente, la pensión con los ingresos laborales o profesionales.

Manifiesto de la Fundación AGE por la compatibilidad de pensión y empleo

"Frente a la escasez de trabajadores cualificados, el mantenimiento de los trabajadores sénior en las actividades productivas es una oportunidad y una fuente de valor para todos y algo positivo en sí mismo. El marco laboral y de Seguridad Social español, sin embargo, levanta barreras normativas considerables que deben removerse si se desea alcanzar sensibles mejoras de bienestar para todos", critican en el citado Manifiesto, recalcando que "la plena compatibilidad existe desde hace décadas en muchos países, caracterizados por su dinamismo y sofisticación productiva, en los que el talento sénior se reconoce socialmente, por las instituciones y por los empleadores".

Desarrollar la figura legal de la jubilación activa

Desde la Fundación Activos de Gran Experiencia defienden que hay una situación concreta que, debidamente resuelta y generalizada, generaría un importante beneficio para los trabajadores sénior y para el conjunto de la sociedad. "Nos referimos a la jubilación activa, que consiste en la compatibilidad de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación con los ingresos derivados de la actividad laboral sin límites, sea esta por cuenta propia o por cuenta ajena".

El Manifiesto por una Jubilación Compatible está firmado por diez reconocidos expertos, todos ellos patronos de la Fundación AGE. Se trata de Tomás Arrieta (@TomasArrietaAGE), presidente de FAGE;  Eva Blázquez  (@emblazq), Carles Campuzano, Juan Chozas, Juan Manuel Cruz, María Dolores Estrada, Valeriano Gómez, José Antonio Herce (@_Herce), Jesús Lahera y Jesús Sánchez Lambás (secretario de FAGE).

Introducir un nuevo 'contrato compatible'

Los promotores de este manifiesto ponen de relieve que, en la mayoría de los países avanzados, esta compatibilidad es plena y sin muchas otras limitaciones (por ejemplo, tener derecho a la pensión completa o demorar la jubilación un año). En España, solo se puede acceder a la compatibilidad si se renuncia al 50% de la prestación de jubilación, si bien los trabajadores autónomos con asalariados reciben el 100%. Una vez acogidos a esta figura, los trabajadores pueden realizar tareas laborales o profesionales, por cuenta propia o ajena, sin límite de dedicación ni ingresos.

Por ello, solicitan que se remuevan los obstáculos normativos "y que se implementen políticas de información que conduzcan a la plena compatibilidad de los ingresos laborales con la prestación por jubilación en cualquiera de sus modalidades". En suma, abogan por lo que denominan una jubilación compatible.

Tal como explica José Antonio Herce, "pedimos un nuevo contrato de compatibilidad, indefinido y simplificado para trabajadores asalariados jubilados, sin complementos por antigüedad ni indemnizaciones por terminación de la relación laboral, figuras estas que carecen de justificación tras la jubilación, y que la compatibilidad sea al 100%".

Este nuevo tipo de contrato tendría la particularidad de que no se exigiría el derecho a la pensión completa, ni se impondría la demora de la jubilación, sería accesible también para quienes perciben la pensión mínima (sin el complemento, si acaso). Conservando las cotizaciones “de solidaridad” y por Incapacidad Temporal y Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Con idéntico tratamiento, en su marco respectivo, para los trabajadores autónomos.

Los firmantes del Manifiesto insisten en que, con la jubilación compatible y el reconocimiento del trabajo sénior, se agiliza el mercado de trabajo, mediante el diálogo generacional en las empresas y la transmisión de los valores y conocimientos que aquellos trabajadores encarnan.  A su juicio, la jubilación compatible es una figura que no resta a la generación de valor económico y social o al empleo de los jóvenes, sino que los multiplica.