Los trabajadores esperan algo más que un salario competitivo. Uno de cada tres quiere que su empresa le ayude con la jubilación. Hay muchos otros beneficios que una empresa puede poner a disposición de sus empleados y que más allá del salario estricto, Pero, de todos ellos, los planes de pensiones de empresa, se perfilan como los beneficios más deseados por los trabajadores españoles.

Según el estudio europeo de HR & Payroll Pulse de SD Worx, El apoyo a la jubilación se sitúa entre los beneficios más deseados por los trabajadores españoles, ya que 1 de cada 3 empleados (32,7%) lo incluye entre sus principales prioridades, en línea con la media europea. En concreto, se refiere a los planes de pensiones ofrecidos por la empresa y al apoyo administrativo durante la jubilación. Sin embargo, la realidad laboral en España no siempre acompaña esa demanda. Solo el 20,9% de las empresas ofrece planes de pensiones a sus plantillas, frente al 31,3% de la media continental. Una brecha entre lo que los empleados valoran y lo que realmente reciben.

Además, la seguridad financiera a largo plazo ocupa un lugar más destacado en la lista de deseos que la remuneración basada en el rendimiento (29%) y la remuneración basada en las habilidades y competencias (28%). El estudio, elaborado a partir de encuestas a 5.936 responsables de RRHH y 16.500 empleados de 16 países europeos, incluida España, sitúa a los trabajadores españoles entre los más exigentes del continente en estos tres ámbitos.

Jubilación y seguridad financiera

Entre las diferencias con las empresas españolas, sus homólogas europeas están respondiendo a esta tendencia, ya que el 31,3% de ellas ofrecen planes de pensiones a su personal, mientras que en el Reino Unido esta cifra casi se duplica, con un 59,3% de las empresas británicas que ofrecen este tipo de planes. Irlanda (43,8%) y Noruega (40,7%) también registran cifras elevadas. Casi una cuarta parte de los empleadores europeos (24,4%) también ofrece asesoramiento en materia de pensiones.

Los empleados españoles también consideran que la flexibilidad y el bienestar son aspectos importantes de su paquete retributivo. Los días de vacaciones adicionales son el beneficio más deseado en España (46,4%), 6,6 puntos por encima de la media continental (39,8%). Le siguen el horario flexible (35,1% vs. 30,6%), el seguro médico adicional (27,7% vs. 23,1%) y los días de formación o estudio (17,9% vs. 13,6%).

“Hoy en día, los empleados esperan algo más que un salario competitivo. También quieren comprender cómo se determina su salario, qué prestaciones reciben y cómo les apoya su empresa a largo plazo. Esto convierte a la seguridad financiera y la transparencia en dos pilares fundamentales de la política salarial moderna”, señala Bruce Fecheyr-Lippens, director de Recursos Humanos de SD Worx. “El plazo para transponer la Directiva europea sobre transparencia salarial a la legislación nacional venció el 7 de junio de 2026, pero muchos países no lo han respetado. En consecuencia, está aumentando la presión para que se transponga la directiva a la legislación nacional con carácter de urgencia. Al mismo tiempo, se anima a las empresas a dar nuevos pasos hacia una mayor transparencia y apertura en sus políticas salariales”.

Más vacaciones y flexibilidad para completar el salario

La seguridad financiera no es la única prioridad. Casi la mitad de los trabajadores españoles quiere más días de vacaciones. Este es el beneficio más demandado y supera en 6,6 puntos la media europea. También ganan peso el horario flexible, el seguro médico y los días destinados a formación.

Sin embargo, la realidad vuelve a mostrar diferencias. Solo el 23,2% de los trabajadores españoles dispone actualmente de horario flexible, frente al 27,1% europeo.

El estudio refleja un cambio en las expectativas: los empleados ya no miran únicamente cuánto van a cobrar cada mes, sino qué protección tendrán mañana y qué facilidades les ofrece la empresa para afrontar gastos, cuidar de su familia, disfrutar de más tiempo libre o preparar su jubilación.