¿Qué puedes hacer si tu empresa te obliga a coger vacaciones en Navidad?

Con la llegada de la Navidad, muchos trabajadores empiezan a organizar su descanso laboral y a resolver algunas dudas, como en la que se preguntan si realmente su empresa puede obligarles a tomar vacaciones durante ese periodo festivo. La respuesta depende directamente de lo que recoja el convenio colectivo, el contrato de trabajo y la norma general que regula las vacaciones de los empleados.

El Estatuto de los Trabajadores aclara este tema en su artículo 38, el cual indica que las vacaciones anuales retribuidas serán “el pactado en convenio colectivo o contrato individual”, con un mínimo de 30 días naturales. Además, menciona que el periodo de disfrute debe fijarse mediante un acuerdo entre el trabajador y la empresa, según los criterios establecidos en los convenios vigentes.

En caso de que ambas partes no logren pactar las fechas de vacaciones, es la jurisdicción social la encargada de decidir cuándo deben disfrutarse los días de descanso, evitando cualquier tipo de conflicto interno o decisiones unilaterales.

Respecto a la posibilidad de que una compañía obligue a sus trabajadores a tomar las vacaciones en Navidad, la norma general indica que no puede hacerlo de manera unilateral, aunque existen ciertas excepciones. Si el convenio colectivo establece expresamente que el descanso anual debe coincidir con las fechas navideñas, la empresa tendrá el poder de exigirlo. Lo mismo sucede si el contrato individual del empleado incluye una cláusula que fija ese periodo concreto como obligatorio.

Es por ese motivo por el que los especialistas recomiendan revisar siempre el convenio aplicable y las condiciones contractuales antes de asumir que la empresa tiene o no la capacidad para determinar las fechas. Solo se puede imponer el disfrute de las vacaciones en fechas navideñas cuando existe una previsión expresa en estos documentos.