Seis de cada 10 personas con discapacidad tienden a autoexcluirse de las ofertas de empleo

Seis de cada diez personas con discapacidad tienden a autoexcluirse de las ofertas de empleo, un porcentaje que varía en función del tipo de discapacidad. En el caso concreto de la salud mental, este ratio se dispara hasta el 75%. Estos datos han sido revelados en el 14º informe Tecnología y Discapacidad del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, que basa sus conclusiones en una encuesta a 300 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo.

Este estudio revela, además, que el 43% de las personas con discapacidad encuestadas utiliza la inteligencia artificial para optimizar su búsqueda de empleo. Algunas de las herramientas más empleadas por este grupo de personas son ChatGpt  y Copilot, seguidas de otros tipos de IA con aplicaciones como el diseño de currículums como el CV Maker del grupo Adecco, Kickresume o Vmock.

Según se desprende de la presente encuesta, a pesar de que son muchas las personas con discapacidad que se ven incapaces de encajar en una oferta laboral, son, también, cada vez más las que muestran un claro interés por incorporarse a sectores de alta demanda y futuro, como el tecnológico. De hecho, un 82% de las personas con discapacidad encuestadas expresa su deseo de formarse en áreas vinculadas a la programación, ciberseguridad o la inteligencia artificial, y más de la mitad considera factible encontrar empleo en esta rama de actividad.

 

 

 

Estos datos rompen con los estereotipos tradicionales que suelen encasillar a las personas con discapacidad en posiciones determinadas, evidenciando, según el informe, "su predisposición a trabajar en ámbitos altamente especializados, innovadores y con gran proyección de crecimiento".

"Sin embargo, esta voluntad choca con una realidad diferente: la ausencia de oportunidades concretas. A pesar de su motivación, las personas con discapacidad siguen encontrando barreras de acceso a formaciones adaptadas, procesos de selección inclusivos y entornos laborales accesibles en estos sectores", concluye la investigación.

"Pensé que no encajaría en el perfil que buscaban". Este y otros muchos testimonios recogidos en la encuesta revelan que muchas personas con discapacidad desisten en seguir buscando oportunidades laborales por cuestiones como la accesibilidad de las ofertas, requisitos obligatorios como el carnet de conducir o problemas con el proceso de selección: "La entrevista por videollamada me generaba ansiedad, así que no seguí con el proceso".

Los datos del informe Tecnología y Discapacidad confirman que el peso que la tecnología tiene para la autonomía y la mejora de la vida diaria de las personas con discapacidad es evidente. Para una tercera parte, las herramientas digitales resultan imprescindibles, y otro 49,2 % las considera importantes para desenvolverse y acceder a oportunidades. En el extremo opuesto, tan solo un 13,8 % les asigna un papel secundario y apenas el 2,8 % afirma que no le aportan ningún beneficio.

135.417 personas con discapacidad buscan empleo en España

Según el Ministerio de Trabajo, actualmente 135.417 personas con discapacidad se encuentran en búsqueda activa de empleo en España y, además, de acuerdo con la presente encuesta, el 83,2% de ellas busca trabajo en el entorno digital.

Del total de personas con discapacidad que tiende a autoexcluirse de las oportunidades de trabajo publicadas en el entorno digital, un 71% se encuentra con ofertas de empleo con lenguaje excluyente o capacitista, que transmiten la idea de que ciertos perfiles no encajan en la vacante. También, más de un tercio de los encuestados aseguran que las ofertas presentan filtros automáticos mal configurados y que su diseño es inaccesible. Esta situación no hace más que perpetuar la discriminación en este sentido hacia las personas con discapacidad.