Cèlia Hil, consultora y conferenciante internacional en Talento Senior, Marca Personal, LinkedIn, Longevidad y oportunidades de negocio o empleo en la Economía Plateada, es la protagonista del sexto episodio de  ‘Nunca es tarde para emprender’, el videopodcast presentado por Ana Bedia, directora de 65YMÁS, enmarcado dentro del Programa Talento 45+, impulsado por la Cámara de Comercio de España. Un programa cofinanciado por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus y que cuenta con el apoyo del Servicio Público de Empleo Estatal; que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Cèlia Hil trabaja para combatir el edadismo laboral y planificar la longevidad. Además, desde su web, celiahil.com, ayuda a gestionar la marca personal y digital de los profesionales en LinkedIn y otras redes sociales para que generen oportunidades de negocio o empleo. Es Licenciada en Psicología con Posgrado en Recursos Humanos y Redes Sociales, un segundo Posgrado de Experta en Inserción Laboral y Máster en Inteligencia Artificial. También es profesora universitaria y colaboradora de tres libros.

La digitalización de la marca personal

Cèlia Hil define la marca personal de una manera muy visual: "Es la huella que dejamos en la mente y en el corazón de los demás", el equivalente contemporáneo a lo que históricamente se ha conocido como reputación. La diferencia en la actualidad, explica la experta, radica en la gestión profesional de esa huella mediante el personal branding, una estrategia orientada a generar oportunidades reales de negocio y empleo basándose en las competencias del individuo. Para el talento más veterano, Hil habla de Silver Personal Branding, que consiste en aporvechar toda la experiencia adquirida que tiene y el amplio capital social acumulado en el ámbito online y offline para convertirlo en propuesta de valor.

Hil advierte que estamos inmersos en un cambio de época donde la búsqueda de profesionales ha migrado drásticamente: de las tradicionales Páginas Amarillas a Google y, de forma inminente, a los modelos de Inteligencia Artificial como ChatGPT o Gemini. "Si nosotros no tenemos como sénior una presencia digital... ¿cómo nos van a encontrar?", reflexiona la invitada, enfatizando la necesidad imperiosa de que el talento maduro traduzca su valor del papel a los entornos digitales.

Emprender a los 50

Frente a la imagen estereotipada del joven emprendedor tecnológico, Hil rompe esquemas al asegurar que la cincuentena es una etapa excelente para iniciar un proyecto de negocio. La experta apunta que, según un amplio estudio, a los 50 años se tiene 1,8 veces más probabilidades de que un modelo de emprendimiento resulte exitoso en comparación con alguien de 30 años.

Por otro lado, Hil recomienda a los sénior que se quieran lanzar a la aventura del emprendimiento que, antes de hacerlo, realicen un riguroso autoanálisis para evaluar "qué llevo en la mochila", identificando la experiencia, los contactos y las habilidades desarrolladas durante años para dar forma a una propuesta de valor sólida. Asimismo, Hil alerta sobre el error más común en las formaciones que imparte: enamorarse en exceso del propio producto. La verdadera clave del éxito reside en "escuchar muy bien el mercado", que cambia con extrema rapidez, y realizar pequeñas pruebas para adaptar los servicios a la demanda real, en lugar de lanzar grandes productos estáticos.

La regla del 10, 5, 3 y 1

En el terreno práctico de la visibilidad, la red social LinkedIn se posiciona como una herramienta ineludible que va mucho más allá de ser un currículum estático. Para sacarle el máximo partido, Hil propone a los emprendedores la regla del "10, 5, 3 y 1". Esta metodología consiste en dedicar al menos 10 minutos diarios a la plataforma, conectar cada día con cinco personas estratégicas (inversores, clientes o reclutadores), realizar tres publicaciones semanales de valor (ya sea contenido propio o interactuando con terceros) y buscar conseguir una entrevista comercial que sea verdaderamente decisiva para el negocio. Hil hace hincapié en no publicar a lo loco ni delegar esta tarea de forma automatizada en la IA, sino centrarse en solucionar problemas reales para la audiencia objetivo.

De forma complementaria, el networking presencial en ferias y eventos sigue siendo vital. Preparar un discurso de ascensor (elevator pitch) de un minuto y llevar herramientas de contacto como tarjetas o códigos QR es el primer paso. Sin embargo, la experta insiste en que el esfuerzo es en vano si no se realiza un seguimiento exhaustivo: guardar los contactos en un Excel y reactivarlos mediante un correo o mensaje en las primeras 24 a 48 horas.

El obstáculo del edadismo 

La charla también dedica un espacio para analizar el edadismo, una discriminación latente que empuja a muchos profesionales a situaciones dramáticas de paro de larga duración. Hil denuncia que los departamentos de recursos humanos a menudo contratan por fecha de nacimiento y no por competencias, un problema que requiere un cambio de mentalidad en toda la sociedad y la implementación de programas de age management o gestión de la edad.

Ante este escenario, Hil apunta que el emprendimiento surge como una alternativa real, apoyada por un buen momento en España con iniciativas de ayuda provenientes de entidades como SECOT o las Cámaras de Comercio. No obstante, Cèlia Hil deja un último aviso a navegantes: no se debe emprender por pura necesidad o desesperación y, sobre todo, no se debe emprender en solitario, un error en el que cae el 72% de los emprendedores mayores de 55 años. Apoyarse en un coworking, buscar sinergias y dejarse guiar por mentores es vital.

Este episodio del videopodcast 'Nunca es tarde para emprender' cierra con una conclusión de la invitada: "La experiencia no caduca, solo hay que irla actualizando, convertirla en propuesta de valor y darle visibilidad, y los proyectos surgen".