¿Tasa de sustitución o tasa de incorporación de las pensiones?

Llevo muchos años estudiando y pensando como mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Muchos de los mal llamados 'sabios de las pensiones' llevan también mucho tiempo con lo mismo y no son capaces –por mucha preparación académica que muestran y demuestran– de conseguir nada al respecto.

Hablan y no paran de que la tasa de sustitución para calcular la pensión de los trabajadores es muy alta o beneficiosa para todos ellos al jubilarse. Precisamente por eso, mi opinión, si puede servir de algo, es que la tasa de sustitución se debería cambiar por la tasa de incorporación, es decir, que cuando nace un español/a, deberia existir una tasa de incorporación al sistema, bien dotada económicamente.

Por ejemplo, al primer hijo darle un premio económico de 10.000 euros  pero para incorporarlo a un plan de pensiones que sería gestionado por personal cualificado y controlado por el Estado, no por el Gobierno de turno. Además, a los padres, un premio natal de 20.000 euros y, lo mismo, ingresándolo en un plan de pensiones. Así, cuando llegase a la edad de 60-65 años, los padres y tutores de los nacidos, tendrían una garantía de que su pensión está asegurada y si ese plan de pensiones y esa gestora fracasara, sería el Estado el responsable civil subsidiario de ello.

La idea tiene muchas otros beneficios, tanto para el Estado, como para los trabajadores y las empresas.

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