El mercado "no ayuda al talento sénior" a pesar de ser los trabajadores que "más aportan" a las empresas. Esta es una de las principales conclusiones del evento El poder de reinventarse, organizado este jueves 14 de mayo por Cámara de Comercio de Sabadell y 65YMÁS.

El evento, presentado por Anna Aumatell, que se ha celebrado en el Catalonia Gran Hotel Verdi, ha contado con la participación de Ramon Alberich, presidente de la Cámara de Comercio de Sabadell; la actriz Teté Delgado; Núria Torra (Batec Mobility), Natalia Nuñez (Persona Service) y Andra Tanase (Grupo Bon Preu) y la clausura a cargo de Víctor Santa-Bárbara Rupérez, director provincial del SEPE en Barcelona.

Ramon Alberich, presidente de la Cámara de Comercio de Sabadell, ha inaugurado el acto poniendo en valor el talento sénior, recordando a las compañías que contratar a perfiles sénior supone "apostar por el conocimiento, la responsabilidad y también por la capacidad de adaptación", cualidades indispensables para la competitividad actual. 

Teté Delgado: “Los equipos intergeneracionales son los que mejor funcionan" 

Tras la inauguración, la actriz Teté Delgado ha contado a los asistentes su propio proceso de reinvención y cómo decidió dar un giro a su carrera profesional. La actriz ha empatizado con la dureza del desempleo asegurando que "cuando el teléfono no suena, empiezas a cuestionarte a ti misma". Por ello, ha lanzado un contundente consejo a los asistentes para evitar el aislamiento: "Si estás en el sofá con la mantita y te vas viniendo abajo... allí no te coge nadie". Además, ha reivindicado que "los equipos intergeneracionales son los que mejor funcionan".

Junto a ella, Maribel López Fernández, participante del programa y caso de éxito, ha compartido su experiencia en la búsqueda de empleo. Ha relatado cómo, tras 25 años en un negocio familiar, se encontró totalmente desactualizada: "No sabía ni hacer un currículum ni cómo empezar las entrevistas". 

Gracias al programa de la Cámara, logró mejorar sus competencias digitales y su motivación. Maribel ha querido dejar tres consejos fundamentales a los asistentes en su misma situación: "Actitud y motivación, creer en ti misma y pedir ayuda para dejarse acompañar por lugares como la Cámara".

Mesa de empresas

A continuación, los asistentes han podido asistir a una mesa redonda formada por empresas comprometidas con los sénior. Núria Torra, responsable de Recursos Humanos de Batec Mobility, ha destacado la importancia de que el candidato llegue "preparado y sabiendo de qué va la empresa", apostando firmemente por los equipos intergeneracionales donde la experiencia brille, ya que "la suma de perfiles es lo que enriquece". 

Por su parte, Natalia Nuñez, de la agencia de selección Persona Service, ha reconocido que a veces "el mercado no ayuda al talento sénior", pero ha insistido en que las empresas "deben conseguir ese cambio de mentalidad, es fundamental", recordando que los mayores de 45 años "son los que más aportan y más estabilidad dan". 

Finalmente, Andra Tanase, del Grupo Bon Preu, ha animado a los presentes asegurando que en su compañía "no miramos la edad ni el sector de procedencia", sino que buscan candidatos con "ilusión y actitud", revelando que incluso realizan campañas específicas para atraer a este talento maduro.

SEPE: "No valoremos la edad, valoremos a la persona"

Para terminar la jornada principal, Víctor Santa-Bárbara Rupérez, Director Provincial del SEPE en Barcelona, ha clausurado el acto invitando a una profunda reflexión conjunta a administraciones, empresas y trabajadores. Ha reivindicado que el talento es una mezcla de conocimiento y "actitud", y que esta última cualidad la otorga precisamente la experiencia.

Además, se ha mostrado reacio a fomentar la contratación sénior basándose únicamente en incentivos económicos porque "está generando además unos estigmas", pidiendo a las empresas un cambio de enfoque: "No valoremos la edad, valoremos a la persona". Por último, ha animado a los asistentes a ser proactivos, salir a buscar las oportunidades, y ha recordado la existencia de herramientas útiles para el emprendimiento como la "capitalización de la prestación" por desempleo.

Finalmente, la jornada ha continuado con otros dos talleres; el primero, impartido por Xavier Marlasca sobre cómo superar una entrevista con comunicación no verbal; y el segundo, titulado Linkedin para encontrar trabajo después de los 45, a cargo de Judit Sorribes.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.