Leo Torrecilla: "Apostar por la experiencia es apostar por el conocimiento"

Leo Torrecilla, vicepresidente primero de la Cámara de Comercio de Sabadell ha inaugurado este jueves 30 de octubre una nueva edición de la Feria de Empleo 45+, donde también se ha celebrado el evento El poder de reinventarse, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS.

El encuentro, que ha reunido a decenas de profesionales y empresas de la comarca, ha tenido como objetivo impulsar la empleabilidad y la visibilidad del talento sénior, facilitando el contacto directo entre personas mayores de 45 años y compañías comprometidas con la diversidad generacional y la inclusión laboral.

Durante su intervención, Leo Torrecilla ha destacado la importancia de reconocer el valor del conocimiento y la experiencia acumulada de este colectivo: “Apostar por profesionales con experiencia ha sido apostar por el conocimiento, la capacidad de adaptación y por valores esenciales para la competitividad y el progreso de nuestra sociedad”, ha afirmado el vicepresidente primero de la Cámara.

La Feria de Empleo 45+ ha ofrecido a los asistentes un espacio de networking, talleres prácticos y entrevistas rápidas con empresas que han mostrado su compromiso con la contratación inclusiva y la igualdad de oportunidades. En este sentido, Torrecilla ha resaltado que la Cámara de Comercio de Sabadell ha mantenido su compromiso con la creación de puentes entre las personas y el tejido empresarial local: “Nuestro objetivo ha sido poner en valor a las personas mayores de 45 años y facilitar su incorporación al mercado laboral”, ha explicado.

Asimismo, el vicepresidente ha recordado que la institución ha seguido impulsando programas formativos gratuitos para reforzar las competencias profesionales y digitales de las personas entre 45 y 60 años, dentro del Programa 45+: “Desde la Cámara de Comercio hemos ofrecido formación gratuita en distintas áreas para mejorar las competencias de las personas entre 45 y 60 años”, ha subrayado Torrecilla.

Entre las próximas iniciativas, ha destacado el inicio de un curso de Excel básico el próximo 10 de noviembre, que incluirá contenidos sobre motivación, mejora del currículum, LinkedIn e introducción a la inteligencia artificial, con el propósito de fomentar la actualización continua y la empleabilidad del colectivo sénior.

Durante  el acto, presentado por Anna Aumatell, Content Manager en &Comunicas ha contado con la participación de Víctor Santa-Bárbara Rupérez, Director Provincial del SEPE y Francisco Valle, Consejero Delegado de 65YMÁS. Además, Fernando Romay, jugador de baloncesto y presidente del Comité de Expertos Turismo Cultura y Deporte de 65YMÁS, ha contado su experiencia de reinvención tras retirarse del deporte de élite.

Tras El poder de reinventarse, la Feria ha continuado con dos talleres. El primero, Cómo conseguir trabajo en el paradigma actual impartido por Cèlia Hil, consultora y conferenciante, y el segundo Tener más de 50 años es un valor añadido si se sabe mirar "diferente" impartido por Marion Suffert.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.