"Las oportunidades no llegan a casa, hay que salir a buscarlas"

María Ángeles Rodríguez Pérez y Susana Fuentes Sánchez, antiguas alumnas del Programa Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Granada han participado este jueves 2 de octubre la segunda edición de su jornada de empleabilidad para mayores de 45 años bajo el título Es tu momento, donde también se ha celebrado el evento El poder de reinventarse, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS.

Durante la jornada, ambas han compartido sus experiencias personales y profesionales, poniendo de manifiesto cómo el acompañamiento y la formación pueden convertirse en motores de cambio en etapas de reinvención laboral.

María Ángeles Rodríguez ha explicado cómo, tras años de trayectoria en el sector bancario, el confinamiento marcó un antes y un después en su vida. Decidió entonces apuntarse a un curso de Inglés +45 de la Cámara de Comercio de Granada, donde adquirió herramientas para la búsqueda activa de empleo. Ese paso fue clave para relanzar su carrera: hoy compagina su trabajo como Verificadora de la Junta de Andalucía con el de Ejecutiva en Nationale Nederlanden. “Las oportunidades no llegan a casa: hay que salir a buscarlas”, afirmó, destacando que desde entonces no ha parado de crecer profesionalmente, mientras logra conciliar hobbies, familia y trabajo.

Por su parte, Susana Fuentes ha contado cómo decidió dar un giro a su trayectoria tras haber trabajado como comercial. Con el objetivo de formarse como administrativa, accedió a un Certificado de Profesionalidad que, a través de sus prácticas, le abrió las puertas a su empleo actual como Administrativa en la Secretaría de Medac-Nevada. Además, ha ido complementando su preparación con distintos cursos ofrecidos tanto por la Cámara de Comercio como por otras entidades en Granada. “La vida siempre trae retos, pero con actitud positiva todo es posible. Caerse es inevitable, pero levantarse siempre está en nuestra mano”, subrayó, reivindicando el valor que los profesionales mayores de 45 años aportan al mercado laboral.

A lo largo de la jornada también han participado Isabel Contreras, Secretaria General y responsable de proyectos de Cámara Granada, Javier Martín Cañizares, Delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, María Lourdes Pineda Villegas, Directora Provincial del SEPE en Granada y Encarnación González Fernández, concejala de Educación, Empleo e Igualdad del Ayuntamiento de Granada.

Además, Teresa Viejo ha contado a todos los asistentes su proceso de reinvención y ha conocido de primera mano el testimonio de los casos de éxito.

También ha tenido lugar una mesa redonda con empresarios que apuestan por la contratación de mayores de 45 años, y el director comercial de Caixabank en Granada y Jaén, Amador Carmona, ha impartido una breve charla sobre educación financiera y emprendimiento.

Con iniciativas como esta, la Cámara de Comercio de Granada refuerza su compromiso con la empleabilidad y el impulso al talento en todas las etapas de la vida laboral, demostrando que reinventarse es posible y necesario para seguir avanzando en un mercado en constante cambio.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.