Fernando Romay: "Puede que tengamos canas, pero a ganas no nos gana nadie"

"Nos estamos reinventando continuamente; tenemos el poder de hacerlo si nos libramos de prejuicios y ponemos en valor nuestra ilusión". Con estas palabras, Fernando Romay, jugador de baloncesto y presidente del Comité de Expertos Turismo Cultura y Deporte de 65YMÁS se ha dirigido a los asistentes este miércoles 29 de abril en el evento El poder de reinventarse, un proyecto de Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS.

Durante una conversación cargada de anécdotas, Romay ha recordado que la jubilación prematura en el deporte de élite le obligó a enfrentarse a la realidad de la reinvención mucho antes que al resto: "A los deportistas se nos rompe la vida a los treinta y pocos años". Sin embargo, ha subrayado que este proceso no es exclusivo del deporte, sino una parte intrínseca de la carrera de cualquier profesional: "Nos estamos reinventando continuamente. Hay dos tipos de reinvenciones: la que hacemos para mejorar, que es fácil, y la que surge cuando la vida se rompe, que supone un trauma".

Para superar esos momentos de ruptura profesional, Romay ha propuesto una estrategia basada en lo que mejor conoce: el equipo. "He superado las rupturas haciendo lo que he hecho toda mi vida: hacer un equipo. Todos tenemos que tener un equipo vital".

Según el Jugador, este equilibrio se sostiene en tres pilares fundamentales:

• Físico: "Tenemos que cuidarnos y estar bien físicamente, porque eso te da fuerza para emprender cualquier cosa".

• Técnico: "Hay que estar a la última y formarse, porque la formación te da seguridad".

• Emocional: "Es el equipo que tienes en tu vida (familia y amigos). Eso te da empuje, ganas y posibilidad de hacer cosas".

Un mensaje contra los prejuicios

Romay ha sido especialmente crítico con los estereotipos de edad que lastran el mercado laboral, animando a los asistentes a ser "superhéroes" de su propia historia: "Tenemos el poder de reinventarnos. Hay que librarse de prejuicios y paradigmas, de ese 'es que yo fui' o 'es que yo hice'". En su opinión, lo que las empresas necesitan hoy va más allá de la tecnología: "Lo que nos están pidiendo cada vez más son las 'soft skills' o habilidades blandas, que son las más duras de conseguir, y en eso los sénior somos los mejores".

Por último, ha instado a los presentes a no rendirse: "Puede que tengamos canas, pero a ganas no nos gana nadie. Dime qué necesitas de mí, que yo te lo voy a proporcionar. No tengo lastres, tengo ilusión y capacidad de trabajar en equipo".

El acto, presentado por Anna Aumatell Content Manager en &Comunicas, que se ha celebrado en Cal Figarot (Vilafranca del Penedès), ha contado con la participación de Ferran Andreu, presidente de la Cambra de Barcelona en el Alt Penedès; Xavier Lluch, President del Consell Comarcal de l'Alt Penedès; Francisco Valle, Consejero Delegado de 65YMÁS, y Luis Collado, Responsable de Google News España, que ha impartido una masterclass sobre cómo utilizar la Inteligencia Artiificial para mejorar tu CV.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.