Sociedad
'Excellence 50+', el programa que impulsa la empleabilidad de las mujeres sénior valencianas
Se llevará a cabo entre octubre de 2025 y enero de 2026
El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunidad Valenciana (@IndustrialesCV) y la Fundación Caja Ingenieros (@IngenierosFund) se unen un año más para impulsar la empleabilidad de las mujeres sénior, a través del programa Excellence 50+. Se trata de la tercera y última edición del programa de coaching experiencial diseñado, concretamente, para fomentar el empleo de las mujeres mayores de 50 años que cuentan con estudios universitarios.
🌟 Este octubre arranca la última edición de #Excellence50+.
— Colegio Oficial de Ingenieros Industriales CV (@IndustrialesCV) October 1, 2025
Un programa referente en Valencia que impulsa la empleabilidad y el empoderamiento de mujeres +50 con estudios universitarios.
👉 Más info: https://t.co/znGB6zDQkk
#coiicv #talentosenior #igualdad #somosreferentes pic.twitter.com/2jm1XcFuyX
Este programa, que es totalmente gratuito, se inició en 2023 como Reimpulsa 50 +, trabajando en competencias básicas para la incorporación al mercado laboral. El año pasado tuvo lugar la segunda edición como Inspira 50 +, centrándose en la actitud y el bienestar para seguir creciendo y empoderando a las mujeres. En esta última edición, el programa se enfocará en el valor profesional del propósito, el autoconocimiento, la marca personal y la autenticidad.
En concreto, el programa tiene como objetivo, según indican en una nota, "mejorar la empleabilidad de mujeres sénior con talento y experiencia, impulsar nuevas competencias y herramientas de comunicación, liderazgo y adaptación, conectar el talento femenino con empresas y consultoras de primer nivel, fomentar la igualdad de género en puestos de responsabilidad y dar visibilidad al talento sénior en el mercado laboral".
Calendario del programa
Excellence 50+ se llevará a cabo entre octubre de 2025 y enero de 2026. Incluirá diferentes jornadas grupales, sesiones de coaching ejecutivo y planes de acción individualizados.
La jornada de apertura se desarrollará el 28 de octubre, en horario de 18:00 a 20:00 horas, y contará con la participación de Vanessa Catalá, mentora de imagen pública, fotógrafa y experta en fotogenia, y Gloria Montoya, psicóloga experta en identidad y ventas. Ambas ofrecerán la experiencia Visibles Gold, que combinará psicología y fotografía con el objetivo de inspirar sobre propósito, liderazgo, autenticidad y marca personal.
Por su parte, la ingeniera industrial, consultora de Organización, RRHH, Coach Ejecutivo y de Equipos y Desarrollo del Liderazgo, Amparo Vicent, se encargará de dos sesiones de coaching ejecutivo:
- Primera sesión (30 de octubre, de 17:00 a 20:00 horas): tratará sobre autoconocimiento y propósito de vida.
- Segunda sesión (6 de noviembre, de 17:00 a 20:00 horas): tratará sobre plan de acción y estrategias para el cambio.
Vicent también impartirá un plan de acción individualizado, que se llevará a cabo en dos sesiones de coaching personal entre noviembre y diciembre de 2025. Estas sesiones serán de 1 hora con cada participante (un total de 2 horas) y tratarán sobre autoconocimiento, propósito de vida, y sobre cómo diseñar y acompañar un plan de acción único y adaptado a sus necesidades.
La jornada de cierre y la entrega de diplomas será el 15 de enero de 2026, en horario de 18:00 a 20:00 horas. Contará con headhunters y consultoras de prestigio, como Arancha Arenas, ingeniera industrial y consultora de salud integrativa y gestión del bienestar organizacional, y Juliette Leverd, headhunter, manager de Ingeniería de LHH (Grupo Adecco), quienes orientarán a las participantes sobre cómo afrontar con éxito los procesos de selección y acceder a puestos de responsabilidad.
Aquellas mujeres interesadas en participar podrán inscribirse hasta el 26 de octubre en este enlace.
