Hace tiempo que el colectivo sénior dijo 'basta', harto de ser ninguneado, acallado y discriminado. Si lo que necesitaban era un acicate para alzar su voz, sin lugar a dudas en Fernando Ónega encontraron uno, y de primer orden. “Me apasiona la idea de poder ser útil a la gente de mi edad” decía hace apenas unos meses. Ha denunciado el edadismo y toda forma de maltrato a los mayores con ferocidad, ha sacado los colores a los políticos -a todos- por tomar las pensiones como rehenes en sus luchas partidistas, ha abierto el debate acerca de la necesidad de crear un Ministerio de Mayores y lo ha situado en la agenda política. Ha exigido el derecho a envejecer dignamente, ha pedido a las administraciones el fomento de la longevidad saludable y a las empresas que no se deshagan del talento sénior. Su legado en favor de los mayores, en definitiva, es enorme. Y el trabajo que queda por delante, también. El equipo de 65YMÁS, con su directora, Ana Bedia al frente, continuará con su legado, luchando por y para los sénior, dándoles voz y defendiendo a capa y espada la creación del Ministerio de Mayores.
“No exagero cuando pregono que hay un antes y un después de 65YMÁS” solía decir Fernando Ónega para destacar la importancia de que las personas mayores cuenten con este altavoz, un diario que nació con el objetivo de dar voz a los mayores y que en pocos años se ha convertido en el medio de referencia del segmento sénior en España.
“El problema de los mayores es que no nos ven” ha denunciado en más de una ocasión. Pero gracias a 65YMÁS, la voz de las personas mayores se escucha ahora clara y nítida. Y cada vez llega más lejos. Dirigido por Ana Bedia, este diario ha luchado por dar visibilidad al colectivo, por el reconocimiento de su diversidad y por acabar con el edadismo.
La revolución de los sénior emprendida por Fernando Ónega en 65YMÁS es ya imparable.
Fernando Ónega ha defendido muy vehementemente que se reconozca el “derecho a envejecer con dignidad” tanto en la Constitución como en documentos internacionales como la Carta de Derehos Humanos. "Yo empecé a proponer en varios actos del diario 65YMÁS el tema de que figurase por escrito el derecho a una vejez digna porque me parecía una tremena injusticia...", ha explicado recientemente, en relación a casos cotidianos de edadismo, como la violencia familiar a mayores.
En la actualidad, la esperanza de vida para las personas de 65 años supera las dos décadas. Que esos años se disfruten con buena salud depende en gran medida de nuestro estilos de vida y de cómo se aborde la longevidad. Promover una longevidad saludable mínimiza los factores de riesgo que desencadenan las enfermedades crónicas y la dependencia. Además, es clave para reducir la carga sobre los sistemas de salud y atención a largo plazo.
Convencidos de que un envejecimiento activo, además, es esencial para el bienestar general, pues influye en habilidades vitales como el pensamiento crítico, la memoria y la capacidad de adaptación a nuevos desafíos, 65YMÁS ha apostado con fuerza por la sección dedicada a la longevidad saludable, Cuidate+. "El reto ahora es que los años que ganemos los vivamos en las mejores condiciones y para ello hay que cambiar la forma en que envejecemos", ha defendido Ónega.
Que la actualización 23.6 del Diccionario de la lengua española, presentada en diciembre de 2022 por la Real Academia Española (RAE) incorporase el término edadismo, puede parecer algo simbólico. Pero es mucho más que eso. Es una gran batalla ganada.
Que el edadismo, definido como ‘discriminación por razón de edad, especialmente de las personas mayores o ancianas’ se convierta en palabra aceptada y recogida por el diccionario de la RAE supone reconocer la existencia y dar visibilidad a este problema.
El Consejo de Derechos Humanos de la ONU estableció en abril del año pasado un grupo de trabajo encargado de redactar un tratado internacional sobre los derechos humanos de las personas mayores, lo que supone un gran paso adelante en la lucha contra el edadismo en todo el mundo. Este grupo debe elaborar un tratado internacional de gran calado, un instrumento jurídicamente vinculante, que “promueva, proteja y garantice el pleno disfrute de los derechos humanos por parte de las personas de edad”.
"Es histórico que se proclamen estos derechos básicos para los mayores a los que después se puedan acoger todos aquellos que los vean pisoteados", aseguraba entonces Fernando Ónega. Quién, además, recalcó que también servirá para que "gobiernos y partidos políticos tengan un instrumento y un acicate para avanzar en la igualdad social y en el cumplimiento de los principios fundamentales de los derechos fundamentales de las personas mayores”.
En 2019, cuando nació 65YMÁS la subida de las pensiones dependía del gobierno de turno. Aquel año subieron un 1,60%. No sería hasta la reforma de las pensiones de 2021, que se volviera a ligar la revalorización de las pensiones con la inflación. Desde entonces, los pensionistas españoles no han perdido poder adquisitivo, lo que supone todo un logro para los mayores. En esas fechas, hubo mucho debate en torno a la conveniencia o no de adoptar esta medida, pero hoy, no se discute.
Ahora bien, Fernando Ónega dio un tirón de orejas a todos los políticos por jugar con los pensionistas en la votación de la revalorización de las pensiones. Ya ha ocurrido dos años, que hayan tenido en vilo a millones de pensionistas. El presidente de 65YMÁS señaló sin titubeos "la manipulación, el electoralismo, el enfrentamiento y, lo peor de todo, la mentira”. Como tarea pendiente, queda lograr que la revalorización de las pensiones en función de la inflación, quede blindada.
En relación a las pensiones, el presidente de 65YMÁS ha alzado la voz en numerosas ocasiones contra los “inquietantes” mensajes contra el sistema de pensiones que circulan en redes sociales, que fomentan la confrontación entre mayores y jóvenes. Un asunto, tan falso como “preocupante”, en su opinión. "En las redes se está diciendo que las pensiones de los mayores matan los ingresos de los jóvenes y también que las generaciones mayores están tapando la posibilidad del trabajo de los jóvenes…" ha denunciado.
El colectivo de las personas mayores es tan determinante y una parte tan importante de la sociedad, y cada día más, que quizá después de las próximas elecciones generales, en 2027 si no se adelanta la fecha, salga adelante el Ministerio de Mayores. Es una idea que lleva tiempo cristalizando en la cabeza de muchos representantes del colectivo y por la que ha abogado Carlos San Juan. Pero fue el presidente de 65YMÁS, Fernando Ónega, quien dio un paso al frente al plantear la necesidad de crear esta cartera a la ministra de Seguridad Social, Elma Saíz. Desde entonces, la creación del Ministerio de Mayores que urgió Ónega es una petición que no ha parado de crecer, recabar apoyos y ocupar titulares y espacios en los medios de comunicación. Esta cartera existe en países como Canadá, Dinamarca, Suecia, Nueva Zelanda y Venezuela. Y en España, lo que surgió como una idea poco más que utópica se perfila como una opción real. "Hay un problema de desinterés general por los mayores. Empezando por arriba, la política y llegando hasta abajo, la empresa y la sociedad”, decía Ónega.
En España existe una fuerte discriminación por edad en el ámbito laboral, así como una gran carencia de formación y promoción de los sénior dentro de las compañías, además de una preocupante falta de oportunidades de emprendimiento y acceso al mercado laboral en igualdad de condiciones.
España tiene el paro sénior -en términos absolutos- más alto de nuestros pares europeos. Los trabajadores mayores de 55 años han registrado por primera vez en España una tasa de paro superior a la del grupo de 25 a 54 años. Y los sesgos de edad en los procesos de contratación aún están presentes.
“Se siguen produciendo injusticias de desaprovechamiento de talento y de la experiencia" de los sénior, ha reconocido Ónega en numerosas ocasiones. "Es lamentable que los mayores de 45 años empiecen a sobrar en las empresas”.
En materia de empleo aún queda mucho por hacer. Pero algo está cambiando. Según una encuesta realizada a responsables de contratación de grandes empresas españolas, para testar su interés en el colectivo sénior, elaborada por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, e incorporada en el V Mapa de Talento Sénior 2025, una mayoría aplastante de responsables de recursos humanos en grandes empresas españolas con presencia en España (91,9 %) asegura que la edad ya no es un impedimento para contratar. Y esto significa que el discurso de dignificación del talento sénior ha calado en los últimos cinco años.
Pese a los avances logrados, quedan cosas por hacer en materia de pensiones, como el blindaje de la revalorización, para evitar que cada año se repita la bochornosa situación que lleva dos años ocurriendo. Además, Ónega deja planteadas cinco reivindicaciones relacionadas con las pensiones:
