Polémica en torno a las condiciones de trabajo y la salud laboral en el sector de los cuidados a la dependencia en Asturias. El sindicato UGT Servicios Públicos Asturias ha rechazado de forma contundente las afirmaciones de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) acerca del absentismo laboral en este ámbito, criticando que la patronal intente señalar a las trabajadoras y sembrar dudas sobre las decisiones de los profesionales médicos.

Desde la organización sindical se defiende que las ausencias motivadas por enfermedades o accidentes, diagnosticadas rigurosamente por el personal sanitario, no pueden considerarse absentismo.

La agrupación sindical ha puesto el foco en la vulnerabilidad económica de la plantilla del sector, destacando que estas profesionales carecen de un complemento para la incapacidad temporal (IT).

Esto implica que caer enferma se traduce directamente en una pérdida de ingresos, una realidad que en muchas ocasiones empuja a las empleadas a acudir a sus puestos estando enfermas o lesionadas.

Esta situación no sólo repercute negativamente en la calidad de la atención prestada, sino que eleva exponencialmente el riesgo de que sufran dolencias más severas que desemboquen en bajas médicas de mayor duración.

UGT señala que el verdadero origen del problema, especialmente visible en los meses de verano, radica en que las empresas no sustituyen al personal que se va de vacaciones.

Esta inacción patronal dejaría a unos equipos de por sí reducidos por debajo de los límites mínimos exigibles, desencadenando una severa sobrecarga laboral que termina derivando en patologías y accidentes de trabajo.

Finalmente, el sindicato ha lamentado que las propuestas presentadas por FADE se limiten, según afirman, a "perseguir a personas enfermas", en lugar de contemplar medidas para adaptar los puestos de las trabajadoras de mayor edad o con lesiones, mejorar la seguridad en el empleo o actualizar los sueldos, que permanecen congelados desde el año anterior.

Ante esta situación, UGT Asturias exige una mejora en las ratios de personal, priorizar la prevención de riesgos y aumentar las retribuciones de las plantillas a través de contratos de calidad.