La Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca), entidad que aglutina a 46 asociaciones, ha reclamado un estatuto del funcionario sénior para atender las necesidades de las últimas etapas de la carrera profesional y aprovechar la experiencia acumulada al servicio de la ciudadanía.

Esta es una de las propuestas expuestas en su I Congreso bajo el lema 'La dirección de lo público' , coincidiendo con el 45 aniversario de la entidad. La organización ha defendedido que una trayectoria administrativa puede prolongarse durante cuatro décadas, por lo que las políticas de personal deben acompañar las necesidades de dicho recorrido mediante un estatuto específico que contemple la experiencia y la exigencia de las tareas.

En este sentido, la propuesta de Fedeca sitúa como finalidad conservar el conocimiento dentro de las instituciones, reforzar la formación de otros empleados públicos, facilitar la transmisión intergeneracional y adaptar las tareas con exigencias físicas en la etapa final.

En la jornada inaugural, Fedeca reivindicó la contribución de los cuerpos superiores al diseño de las políticas públicas y distinguió entre la responsabilidad política de fijar prioridades y la función de la Administración profesional de actuar con objetividad y sometimiento a la legalidad.

Asimismo, se abordaron asuntos como el equilibrio entre políticos y funcionarios, la colaboración público-privada y el sistema de oposiciones, reclamando que las reformas de la función pública cuenten con sus profesionales y se garanticen principios de igualdad, mérito y capacidad, la protección frente a presiones o becas para opositores.

Una comunidad para las nuevas generaciones

Por otro lado, durante este Congreso también se presentó Fedeca Joven, que aspira a constituir una comunidad para los jóvenes funcionarios delsubgrupo A1 que se incorporan a la Administración.

Durante la presentación de Fedeca Joven, Ana Ercoreca, presidenta de Fedeca, destacó el papel de los nuevos funcionarios: “Desde que os incorporáis, aportáis conocimiento y criterio profesional. Vuestra voz tiene que contar también en la Federación”. La presidenta explicó que la iniciativa busca facilitar su participación y conectar a compañeros de distintos cuerpos y destinos, y la definió como “un lugar al que acercarse con una propuesta y al que recurrir cuando se necesita orientación”.

La presentación del proyecto joven y la reivindicación de una atención específica a los funcionarios sénior reflejan la voluntad de la Federación de acompañar a sus profesionales en las distintas etapas de su trayectoria. El acceso, el desarrollo de la carrera y el aprovechamiento de la experiencia han formado parte de las cuestiones planteadas durante el encuentro.