Las vacaciones de verano suelen ser uno de los momentos más esperados del año, pero no siempre transcurren como se planean. Una enfermedad, un accidente o la necesidad de una baja médica pueden interferir en esos días de descanso y generar dudas sobre qué ocurre con el periodo vacacional.

Por ello, Legálitas aclara qué sucede cuando una baja coincide con las vacaciones y qué derechos tiene el trabajador en estas situaciones.

Qué pasa si la baja coincide con las vacaciones

Si la baja médica comienza antes de las vacaciones o aparece durante ellas, los días afectados dejan de contar como vacaciones. Así lo establece el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores, que permite recuperar ese tiempo de descanso una vez finalice la incapacidad. 

No obstante, este derecho está sujeto a un límite temporal. Las vacaciones pendientes podrán disfrutarse en una fecha posterior, incluso si ya ha terminado el año natural en el que se generaron, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el cierre del año en que se generaron. 

Qué ocurre si operan a un familiar

La situación es distinta cuando, durante las vacaciones, se produce una hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar. En estos casos, la normativa laboral no permite interrumpir el periodo vacacional para disfrutar posteriormente del permiso retribuido por hospitalización.

Esto se debe a que este tipo de permisos está vinculado a la necesidad de atender de forma inmediata la situación que los origina. Como durante las vacaciones no existe obligación de acudir al trabajo, el permiso retribuido se considera coincidente con el descanso y, por tanto, no puede trasladarse a otro momento.

Solo existiría una excepción si el convenio colectivo aplicable contempla una mejora en este sentido o si la empresa acepta expresamente suspender las vacaciones para permitir disfrutar del permiso en otro momento. En ausencia de estas circunstancias, el trabajador no podrá añadir esos días a su periodo de descanso una vez finalicen las vacaciones.

Cómo solicitar la baja durante las vacaciones 

Para que la interrupción de las vacaciones sea válida, es necesario seguir un procedimiento claro.

1. El trabajador debe obtener un parte de baja médica oficial emitido por un médico del sistema público o por la mutua. Sin ese documento, las vacaciones no se paralizan legalmente.
2. Comunicarlo a la empresa lo antes posible y, preferiblemente, por escrito. Una vez que la empresa recibe la notificación automática del parte de baja, los días afectados dejan de contar como descanso. 

Tras el alta médica, ambas partes deben acordar una nueva fecha para disfrutar de las vacaciones pendientes. Ese descanso puede fijarse inmediatamente después del alta o más adelante, pero siempre por acuerdo entre ambas partes, ya que no puede imponerse de forma unilateral.

Además, la empresa no puede denegar una baja médica correctamente emitida, ya que se trata de una decisión de carácter médico y rechazarla puede suponer un incumplimiento legal.