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Correos concede la excedencia voluntaria incentivada a 451 funcionarios de 59 años
Se trata del primer paso para rejuvenecer la plantilla
La compañía de paquetería española Correos continúa con su plan de rejuvenecimiento de plantilla y ha concedido la excedencia voluntaria incentivada a un máximo de 451 funcionarios nacidos antes del 31 de diciembre de 1966, lo que supone que los empleados de 59 años que cumplan las condiciones dejarán la empresa antes de fin de año.
Se trata del primer paso para rejuvenecer la edad media de Correos, que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (@CSIFnacional) considera muy alta (52 años) y cree que necesita aligerarse para el futuro Plan Estratégico. En total, supone alrededor del 15% de su plantilla de 3.000 funcionarios, aunque si se tiene en cuenta al personal laboral suma más de 50.000 empleados.
📬 @Correos concede la excedencia voluntaria incentivada a 451 funcionarios de 59 años, como acordó con CSIF, un primer paso para rejuvenecer la plantilla.https://t.co/87bp3Spb22
— CSIF Nacional (@CSIFnacional) June 2, 2025
Las bases para las salidas deben negociarse
Los criterios de selección para fijar el acceso a estas excedencias han sido las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto, según los Servicios Médicos de Correos; las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo; la edad, así como la antigüedad conforme a los servicios efectivos prestados en Correos.
Ahora, la empresa debe negociar y fijar las bases para las salidas voluntarias incentivadas del personal laboral.
