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Estos son los requisitos para acogerse al plan de bajas incentivadas de Telefónica

65ymás

Miércoles 11 de septiembre de 2019

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Los empleados de Telefónica tendrán hasta el 31 de octubre para acogerse al plan de bajas

Estos son los requisitos para acogerse al plan de bajas incentivadas de Telefónica

Los empleados de Telefónica España que cumplan los requisitos para acogerse al plan de bajas incentivadas -conocido como PSI- tendrán de plazo hasta el 31 de octubre para hacerlo, según se ha puesto de manifiesto en la reunión mantenida este miércoles entre la dirección de la compañía y los sindicatos.

La compañía ha detallado a los representantes de los trabajadores las condiciones del PSI, un programa de carácter "universal y voluntario al 100%", cuya vigencia abarca desde la firma del presente convenio hasta el próximo 31 de diciembre.

Para poder acogerse al plan, los trabajadores deben acreditar una antigüedad reconocida igual o superior a 15 años en el momento de la baja, con 53 años o más cumplidos durante 2019.

Telefónica planea ofrecer hasta 5.000 bajas voluntarias a mayores de 53 años

 

En concreto, podrán acogerse los nacidos antes de 1966 y entre enero y el 31 de octubre de 1966. Los nacidos en noviembre y diciembre de 1966 podrán causar baja en el mes de cumplimiento de los 53 años.

En cuanto a las condiciones económicas, se garantiza la percepción de una renta mensual equivalente al 68% del salario regulador acreditado en el momento de la suspensión hasta que el trabajador cumpla 65 años.

Además, la empresa realizará las aportaciones obligatorias al Plan de Pensiones, y los empleados tendrán derecho a la póliza básica de asistencia sanitaria complementaria de Antares, la división de seguros del grupo Telefónica.

Fuentes sindicales consultadas por Europa Press consideran que las conciones ofrecidas en el PSI "responden a las expectativas de reproducir las firmadas en el anterior proceso".

CGT pide a Telefónica que contrate a jóvenes

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha pedido a Telefónica vincular la contratación de personal joven al plan de bajas anunciado por la compañía para 4.500 empleados a partir de 53 años, según los cálculos realizados por el sindicato con representación en la empresa.

En un comunicado, la central sindical piden que este plan de prejubilaciones se vincule a otro de contratación de personal joven, con el fin de garantizar el futuro tanto de la empresa de telecomunicaciones como el de sus plantillas.

Para el sindicato, la externalización y la subcontratación continuadas de las actividades ofrecidas por Telefónica solo han perseguido el "abaratamiento de los gastos a costa de la precarización del empleo" en este sector, además del riesgo que ha supuesto para la calidad y la seguridad de estos servicios.

CGT asegura que es la tercera fuerza sindical en el Grupo Telefónica, que cuenta con más de 15.000 personas en plantilla, y en el ámbito del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), con un 9,8% de representación. Sin embargo, critica que no participará en la negociación "por ser excluida por la propia empresa".

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