La jubilación no siempre tiene que producirse de un día para otro. Existe una modalidad que permite al trabajador reducir su jornada y comenzar a cobrar al mismo tiempo una parte de la pensión: la jubilación parcial.

Las condiciones de acceso cambiaron recientemente y en 2026 la edad mínima depende, entre otros factores, de los años cotizados y de si existe un contrato de relevo.

Según explica el Instituto BBVA de Pensiones en Mi Jubilación, existen dos modalidades diferentes: con contrato de relevo y sin él.

Desde qué edad se puede acceder

La opción que permite adelantar la jubilación parcial es la que está vinculada a un contrato de relevo. En 2026 se puede acceder hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación.

Así, quienes tengan menos de 38 años y 3 meses cotizados podrán acceder desde los 63 años y 10 meses.

En cambio, quienes hayan cotizado 38 años y 3 meses o más podrán hacerlo desde los 62 años.

Además de cumplir la edad correspondiente, es necesario acreditar un periodo mínimo de 33 años de cotización. En el caso de trabajadores con una discapacidad superior al 33%, el requisito se reduce a 25 años.

También existen otras condiciones relacionadas con la relación laboral y el contrato de relevo.

¿Y si no hay contrato de relevo?

La segunda posibilidad es acceder a la jubilación parcial una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación. En este caso no es necesario que la empresa contrate a otra persona para sustituir al trabajador.

En 2026, la edad ordinaria es de 66 años y 10 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses, mientras que quienes hayan alcanzado ese periodo de cotización pueden jubilarse a los 65 años.

Para esta modalidad se exige un periodo mínimo de 15 años cotizados, con al menos dos años comprendidos dentro de los 15 años anteriores al momento de acceder a la pensión.

Una opción para reducir progresivamente el trabajo

La principal ventaja de la jubilación parcial es que permite realizar una transición más gradual hacia la jubilación completa. El trabajador reduce su jornada y, al mismo tiempo, recibe una pensión proporcional a la reducción de actividad.

Por ejemplo, una persona que reduzca su jornada puede mantener una parte de sus ingresos procedentes del trabajo y complementar la cantidad que deja de percibir con la correspondiente parte de la pensión.

Eso sí, no basta con alcanzar una determinada edad. Los años cotizados, el tipo de contrato, la antigüedad en la empresa y la existencia o no de un trabajador relevista son factores que pueden determinar si se cumplen todos los requisitos.

Además, las condiciones cambiarán de nuevo en 2027, cuando la edad ordinaria de jubilación quede fijada en 67 años para quienes no hayan alcanzado los 38 años y 6 meses cotizados.