A partir del 1 de enero de 2027, aumentará ligeramente la cotización creada para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la hucha de las pensiones. Es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Su tipo de cotización pasará del 0,90% vigente en 2026 al 1%, aplicándose sobre la base de cotización por contingencias comunes. De manera que los trabajadores notarán un ligero descuento en su nómina a partir del año que viene.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional: ¿qué es?

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, MEI, entró en vigor en 2023 tras la última reforma de las pensiones. Se trata de una cotización que se aplica a trabajadores, empresas y autónomos para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Su finalidad es generar recursos para afrontar el mayor gasto derivado de la jubilación de la generación del baby boom.

Desde que entró en vigor, el MEI establece un calendario de incrementos progresivos hasta 2029. Es decir, cada año va subiendo, hasta que en 2029 quede situado een el 1,2%. Está previsto que su aplicación se mantenga al menos hasta el 2050.

Esta cotización se calcula sobre la base de contingencias comunes (que incluye salario, complementos y pagas extraordinarias) y constituye un descuento directo en la nómina. No forma parte del IRPF, por lo que no se recupera en la declaración de la renta, ni tampoco aumenta la cuantía de la futura pensión.

El descuento que supone el MEI en el salario de cada trabajador depende, por tanto, de su base de cotización. Lo que se descuenta es el resultado de multiplicar el MEI por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina. El porcentaje aplicado a la base de contingencias comunes se puede ver en el apartado de la nómina "aportación del empleado a la Seguridad Social". 

Según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el mecanismo ha aportado 10.976 millones de euros desde su implantación y se prevé que recaude alrededor de 5.298 millones durante 2026.

¿Cuál será la subida de 2027?

Actualmente, el MEI es del 0,90%, de los que el 0,75% corresponde a la empresa y el 0,15% al trabajador. Desde enero de 2027, el tipo se elevará al 1%, distribuyéndose entre un 0,83% a cargo de la empresa y un 0,17% a cargo del empleado.

Esto supone que, para un salario bruto mensual de 1.500 euros, la cotización total será de 15 euros, de los que 2,55 euros corresponderán al trabajador. En el caso de una nómina de 3.000 euros brutos, la aportación conjunta ascenderá a 30 euros mensuales, mientras que para un sueldo de 5.000 euros alcanzará los 50 euros.

En términos anuales, un trabajador con un salario bruto de 25.000 euros pasará de aportar 37,5 euros al año a 42,5 euros, es decir, cinco euros más. Para una retribución de 40.000 euros brutos anuales, la aportación del empleado alcanzará los 68 euros en 2027.

Incrementos previstos hasta 2029

La subida prevista para 2027 forma parte de un calendario ya establecido por la normativa. En 2028, el tipo del MEI aumentará hasta el 1,10%, con un reparto del 0,92% para la empresa y del 0,18% para el trabajador.

Un año después, en 2029, la cotización llegará al 1,20%, porcentaje que permanecerá vigente hasta 2050, fecha prevista para la finalización de este mecanismo.

Cuota de solidaridad y salarios altos

Además del MEI, en 2027 seguirá avanzando la denominada cuota de solidaridad, una cotización adicional que se aplica únicamente a la parte del salario que supera la base máxima de cotización, situada en 5.101,20 euros mensuales en 2026 y pendiente de actualización.

Para 2027, los rendimientos que excedan la base máxima hasta un 10% adicional soportarán una cotización del 1,38%. Entre el 10% y el 50% adicional, el tipo será del 1,50%, mientras que la parte que supere en más de un 50% la base máxima cotizará al 1,75%.

Otro cambio importante: la jubilación a los 67 años

Junto a estas modificaciones en las cotizaciones, 2027 traerá otro cambio relevante para los futuros pensionistas. El 1 de enero de 2027 también culminará el calendario de retraso de la edad ordinaria de jubilación. Quedará fijada en 67 años para quienes acrediten menos de 38 años y seis meses de cotización. En cambio, quienes alcancen o superen ese periodo podrán seguir jubilándose a los 65 años.

Asimismo, la jubilación anticipada voluntaria podrá solicitarse a los 65 años si no se alcanza el citado periodo de cotización, o a los 63 años para quienes sí lo hayan completado.