Santander pone en marcha un nuevo proyecto de formación y empleo para parados mayores de 52 años

El Ayuntamiento de Santander ha puesto en marcha el Programa Experiencial Santander I, una iniciativa dirigida a una veintena de personas desempleadas de larga duración, con especial atención a quienes superan los 52 años.

Este proyecto, financiado por el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) con fondos estatales, tiene como finalidad mejorar la cualificación profesional de los participantes en sectores con demanda laboral. Para ello, combina formación teórica con experiencia práctica en el puesto de trabajo, favoreciendo así su inserción en el mercado laboral.

El programa se estructura en dos especialidades: operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción y operaciones auxiliares de montaje y reparación de sistemas microinformáticos.

La concejala responsable del área, Chabela Gómez-Barreda, junto a la directora del EMCAN, Lucía Serrano, han subrayado la relevancia de esta iniciativa tras reunirse con los participantes. Ambas destacaron que el objetivo es dotar de competencias prácticas a un colectivo especialmente vulnerable, como es el de los desempleados de larga duración.

Los beneficiarios están contratados por el Ayuntamiento bajo la modalidad de formación en alternancia durante un año. En los tres primeros meses reciben formación teórico-práctica vinculada a certificados profesionales de nivel 1, además de contenidos complementarios como informática, prevención de riesgos laborales, sensibilización ambiental, igualdad y orientación laboral.

A partir del cuarto mes, los participantes comenzarán a desarrollar trabajos en diferentes instalaciones municipales. En el área de construcción, actuarán en espacios como los antiguos talleres municipales de Cajo, la Plaza de Toros y diversos centros educativos y edificios públicos. Por su parte, los alumnos de microinformática prestarán servicio en el Centro de Formación Municipal, centros cívicos y colegios públicos.

Con este programa, el consistorio busca facilitar nuevas oportunidades laborales y reforzar la empleabilidad de personas con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.