¿Quién tiene más probabilidad de encontrar trabajo: los inactivos o los parados?

La probabilidad de que un parado encuentre trabajo es del 26%, mientras que la de ciertos inactivos puede llegar a alcanzar el 33% en determinadas ocasiones, más que la de los desempleados oficiales.

Así se desprende del estudio Ni parados ni inactivos. Cómo ayuda la IA a medir el apego al mercado laboral en España, recogido por el Banco de España, donde se recalca, no obstante, que en términos generales un inactivo tiene un 11% de probabilidades de encontrar un trabajo, una cifra "menor" pero no "insignificante".

Los autores del estudio han defendido que el estado laboral no es un "interruptor on/off", sino un continuo de posibilidades. Así, hay parados (los que buscan empleo) desconectados del mercado de trabajo e inactivos (los que no buscan empleo) que están conectados.

Por ello, ha indicado que lo que realmente importa es el grado de "apego o conexión efectiva" al mercado laboral del desocupado, es decir, la propensión latente del parado o inactivo a incorporarse a un empleo, independientemente de la intensidad de búsqueda o el deseo de encontrar trabajo que haya reportado.

Así, han propuesto medir el apego al mercado laboral de la población no ocupada en España mediante técnicas de aprendizaje automático aplicadas a los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA) para generar una medida individual de conexión con el mercado laboral entre 0% (apego nulo) y 100% (completo), actualizada cada trimestre.

Para los autores, este indicador, que usa la inteligencia artificial (IA) para ofrecer una visión más fiel del mercado de trabajo, facilita la adopción de mejores políticas de empleo.

La mayoría tiene un apego intermedio al mercado laboral 

Según el índice, hay muy pocos individuos con un apego completo o nulo al mercado laboral, ya que la mayoría está en una situación intermedia, donde el problema de la dicotomía es especialmente relevante.

Aunque dentro de los parados el apego es en general mayor, hay algunos con un apego reducido. Y análogamente, hay inactivos con un apego elevado.

Desde el Banco de España han apuntado que las variables clásicas búsqueda activa y disponibilidad inmediata son relevantes, pero no las más determinantes, ya que el verdadero apego depende de muchos factores, entre los que destacan la experiencia reciente, el nivel de estudios, la edad o las prestaciones y salario de reserva.

Según el supervisor, la empleabilidad y el salario de reserva pesan "tanto o más" que la búsqueda activa a la hora de entender quién está realmente influyendo en el mercado laboral.