El 82% de los mayores de 45 años han sufrido edadismo en las entrevistas de trabajo

La mayoría de personas de más de 45 años ha sufrido discriminación por edad en el ámbito laboral y, normalmente, estas situaciones se han dado en el proceso de búsqueda de empleo.

Así se demuestra en un informe de Cruz Roja, que analiza los datos de la encuesta El Edadismo y Yo, en el que han participado cerca de 900 personas de programas de inserción de la entidad –en torno a 500 de más de 45 años–, y que viene a corroborar que estos casos se disparan a partir de los 45 años.

En concreto, el 82% de los participantes que superaban esta edad sostenía que se había sentido discriminado durante un proceso de selección laboral. 

Estos datos recogidos por Cruz Roja son de enorme relevancia, ya que se trata de la primera encuesta realizada a nivel nacional de esta magnitud que viene a apuntalar la conclusión de una investigación realizada anteriormente en País Vasco, por la Fundación ISEAK, en la que se realizó un experimento enviando pares de currículums de personas ficticias de 35 y 49 años –con similar perfil–, a 800 ofertas de empleo reales publicadas en InfoJobs, tanto en Euskadi, como en Madrid y Barcelona, demostrando que los CV de las personas de más edad tenían la mitad de invitaciones para realizar una entrevista. 

Un drama humano 

Estas situaciones generan verdaderos dramas en los afectados, abocándoles al paro de larga duración –más de la mitad de los desempleados sénior llevan más de 12 meses buscando trabajo– y a una futura jubilación precaria. Cabe recordar que, en 2025, de 2.477.100 personas desempleadas, 1.034.700 superaban los 45 años.

"No hay nada peor que la sociedad decida por ti que ya no vales. Para mí, últimamente, mi vida está rota", "Cumples 50 años y de repente pasas a ser invisible, tu experiencia se borra y nadie se acuerda de ti" o "Con mi edad, ya nada" son algunos de los testimonios que recoge el informe de Cruz Roja que concluye que "el mercado laboral español penaliza severamente la experiencia, consolidando un sesgo que margina el talento sénior". Una 'estrategia', que además de atentar contra dicho colectivo, supone un "suicidio económico", teniendo en cuenta el progresivo envejecimiento de la población: más del 50% de los habitantes de España forman parte de este amplio y heterogéneo grupo de edad. 

"Fractura en la identidad"

Así, más allá de las cifras macroeconómicas, desde la organización ponen sobre todo el foco en el devastador impacto psicológico del desempleo de larga duración en la madurez. Y es que, afirman, perder el trabajo pasados los 45 años no es solo un revés financiero, es una "fractura en la identidad".

Y este sufrimiento se agrava con el fenómeno del "autoedadismo", es decir, cuando los prejuicios externos acaban siendo interiorizados por las víctimas.

Un 22% de las personas encuestadas, tanto jóvenes como mayores, reconoce haber sentido en algún momento que los estereotipos que se dicen sobre su grupo de edad son ciertos. Esto actúa como una profecía autocumplida, argumentan: la persona candidata se autodescarta, no se apunta a ofertas o no se forma en nuevas habilidades porque se ha convencido a sí misma de que es "demasiado mayor" o "demasiado joven", validando así la discriminación que sufre.

Cabe señalar que el 26% de los encuestados de menos de 30 años también aseguran haber sido víctimas del edadismo. A la hora de percibir quién es la víctima principal de este fenómeno, las visiones difieren. Entre los jóvenes, los hombres tienden a creer que el edadismo les afecta más a ellos (28,6%), vinculándolo a la falta de experiencia, mientras que las mujeres jóvenes señalan con más intensidad que el problema es estructural contra los mayores (35,2%).

Invisibilidad de la discriminación

Otro de los hallazgos más alarmantes de la investigación es el grado de invisibilidad del fenómeno. "El 65% de los participantes –todas las franjas– no sabía qué significaba la palabra 'edadismo' antes de colaborar con Cruz Roja. Este dato, que alcanza el 67% entre los hombres y el 59% entre las mujeres, evidencia que la discriminación por edad está tan normalizada e integrada en la cultura corporativa y social que ni siquiera las propias víctimas son capaces de identificarla por su nombre técnico", denuncian.

Desmontar mitos

Por otro lado, el informe de Cruz Roja no se limita al diagnóstico estadístico, sino que entra de lleno a combatir las creencias erróneas que sustentan estas prácticas.

En particular, expertos en psicología laboral y empleabilidad identifican cuatro grandes estereotipos que operan en los departamentos de Recursos Humanos, de los cuales tres son demostrablemente falsos:

• Bajo rendimiento: se cree erróneamente que las personas mayores de 45 años son menos productivas. La evidencia empírica no respalda esta afirmación, sostienen.
• Resistencia al cambio: existe el mito de la rigidez mental en la madurez, algo que sería falso, añaden.
• Menor capacidad de aprendizaje: el adagio de "perro viejo no aprende trucos nuevos" es científicamente incorrecto en el entorno laboral, aseguran desde la entidad.

Es más, paradójicamente, apostillan, el único que la investigación psicológica confirma como cierto es sistemáticamente ignorado por las empresas: los trabajadores mayores tienden a ser más fiables, honestos, leales y comprometidos.

Propuestas 

Ante esta realidad, en Cruz Roja proponen una batería de medidas concretas para transformar el mercado laboral y la sociedad:

• Sensibilización masiva: campañas que desmonten estereotipos y muestren el valor real de cada etapa vital.
• Políticas inclusivas: eliminación de los límites de edad en los filtros de las ofertas laborales y promoción de currículums ciegos.
• Mentoría inversa: programas donde las personas jóvenes enseñen competencias digitales a las mayores, y estas a su vez transfieran su experiencia y visión estratégica ("soft skills").
• Formación continua (Long-life learning): herramientas para combatir la obsolescencia percibida y real en todas las edades.
• Revalorización vs. Reinvención: el informe sugiere cambiar el enfoque, ya que a menudo no se trata de que la persona senior deba "reinventarse" desde cero (un mito popular), sino de "revalorizarse": aprender a traducir su inmensa experiencia al lenguaje actual del mercado y recuperar la autoconfianza perdida.

La encuesta

En la encuesta El Edadismo y Yo, realizada por Cruz Roja, han participado 886 personas (62% mujeres, 37% hombres) que formaban parte de sus Planes de Empleo. El perfil demográfico abarca mayoritariamente a personas mayores de 45 años (57%), más de 500, y menores de 30 (43%), ofreciendo una radiografía intergeneracional de la discriminación en España.