La Cámara de Comercio de Avilés ha celebrado este viernes 10 de julio, un nuevo Encuentro 45 Plus, donde también se ha celebrado el proyecto El poder de reinventarse, una iniciativa de la Cámara de Comercio de España que ha contado con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

Durante la inauguración de la jornada, que ha sido moderada por Beatriz Torija, han participado Natán Fernández, presidente de la comisión de formación de la Cámara de Comercio de Avilés, Avelina Prieto Rodríguez, jefa de sección de Coordinación de Programas de Formación y Empleo del SEPE, y María Esther Ancares Blanco, jefa del servicio de intermediación laboral del Principado de Asturias.

Natán Fernández ha inaugurado la jornada analizando los desafíos del mercado laboral para las personas mayores de 45 años, asegurando que el supuesto rechazo de las empresas es en realidad "una barrera mental que ya tenemos desde hace muchos años". 

El directivo de la entidad cameral ha revelado que las organizaciones acuden a su agencia de colocación demandando perfiles estables y con experiencia, y ha animado a los participantes a seguir aprendiendo y reinventándose en nuevos sectores. En este sentido, ha defendido que "es imprescindible seguir formándonos, sobre todo a nuestras edades", y ha recordado que la institución ofrece cursos, orientación y acompañamiento personalizado durante todo el año.

A continuación, Avelina Prieto Rodríguez ha aportado la visión demográfica y técnica, destacando que en Asturias los mayores de 45 años representan el 62,20 por ciento de la población y tienen, por tanto, un peso trascendental en la economía. 

Asimismo, la responsable de empleo ha celebrado que el desempleo en la región haya bajado por primera vez en mucho tiempo de las 50.000 personas, aunque ha insistido en la necesidad de combatir la temporalidad de los contratos mediante incentivos y bonificaciones empresariales, animando a los asistentes a utilizar los recursos formativos del portal gratuito Empléate y la plataforma Experiencia Five.

Por su parte, María Esther Ancares Blanco ha cerrado el bloque institucional animando a los asistentes a aprovechar activamente la feria de empleo, recordando que "el talento no tiene esa caducidad" y que los profesionales de más de 45 años se encuentran en una etapa en la que todavía pueden "dar mucha caña" y enriquecer al tejido empresarial de la comunidad autónoma gracias al desarrollo de las políticas activas de empleo.

Mesa redonda de agencias de empleo

La jornada ha contado con una mesa redonda de empresas de selección enfocada en analizar las ofertas de empleo y los perfiles más demandados en la comarca. En este coloquio han participado Susana Martínez, directora en la delegación de Grupo Eulen Gijón, Jonatan Toyos Galán, consultor sénior en la delegación de Randstad en Avilés, Andrea del Castillo, consultora de Recursos Humanos de Imán Temporing, y Bárbara Martín Martínez, consultora sénior de Selección en Nortempo.

Durante el debate, las expertas de recursos humanos han abordado la necesidad de superar los prejuicios de edad en los procesos de selección. Andrea del Castillo y Bárbara Martín Martínez han coincidido en que las reticencias de las empresas desaparecen al conocer la motivación del candidato, aconsejando a los profesionales preparar las entrevistas y acudir con orgullo por la trayectoria recorrida.

Por su parte, Susana Martínez ha reivindicado la infinita capacidad de adaptación y el escaso margen de error de los perfiles maduros, mientras que Jonatan Toyos Galán ha planteado que la combinación de talento intergeneracional es el motor ideal para las organizaciones, animando a los asistentes a apostar por la formación digital continua para responder a las demandas del mercado actual.

Taller de Inteligencia Artificial y conferencia de Camino Villa

Tras el espacio de intercambio y café, ha tenido lugar un taller eminentemente práctico impartido por Luis Collado, responsable de Google News España. 

En esta sesión, los participantes han aprendido a utilizar las herramientas digitales y la inteligencia artificial aplicadas de forma directa a la búsqueda activa de empleo, la elaboración de currículums y la mejora de su empleabilidad en el mercado actual.

A continuación, y como broche de oro de la jornada, la influencer Camino Villa ha subido al escenario para impartir una emotiva conferencia motivacional. La prestigiosa modelo e influencer de 75 años ha compartido su propia experiencia de superación ante las crisis vitales, animando a los asistentes a "soltar las etiquetas" del pasado y a no permitir que su trayectoria anterior limite su futuro laboral.

Con un mensaje cargado de optimismo, la influencer ha destacado el valor de la formación permanente y ha asegurado que "no hay que quedarse en casa bajo ningún concepto", impulsando a los profesionales de más de 45 años a confiar en su potencial y a explorar nuevos sectores económicos.

El poder de reinventarse

La Cámara de Comercio de España con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa Talento 45 Plus de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.